工伤医院没有权利直接将病例给公司。下面我将从法律角度和实际操作层面为您详细解释这一问题。

法律角度

从法律层面来看，患者的病历资料属于个人隐私，受到法律的保护。根据相关法律法规，医院应当严格保护患者隐私，未经患者同意，不得擅自将病历资料泄露给第三方，包括患者的工作单位。因此，工伤医院在没有得到患者明确授权的情况下，是无权将病例直接交给公司的。

实际操作层面

在实际操作中，如果公司需要了解员工的工伤情况，通常应通过正当途径获取相关信息，例如通过员工本人、工伤认定机构或相关政府部门。公司可以向员工提出查看病历资料的要求，但员工有权决定是否同意。如果员工同意，公司应确保病历资料的使用仅限于工伤处理相关事宜，并严格保密。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况。例如，在某些工伤认定或劳动争议案件中，法院或仲裁机构可能要求医院提供病历资料作为证据。在这种情况下，医院应根据法律程序的要求提供病历资料，但这并不意味着医院有权随意将病历资料泄露给公司。

总结与建议

综上所述，工伤医院没有权利直接将病例给公司。如果公司需要了解员工的工伤情况，应通过正当途径获取，并严格遵守相关法律法规和隐私保护原则。如果您在这方面遇到任何问题或疑虑，欢迎随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。