关于“工伤私了，赔偿金2个月内付清，能否相信”的问题，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果私了协议合法有效且对方信誉可靠：

   • 在工伤事故发生后，双方确实有权通过协商达成私了协议，这是法律允许的。如果私了协议内容合法、明确，且双方对协议内容无异议，同时对方（通常是用人单位）信誉可靠，有足够的支付能力，那么赔偿金在2个月内付清是有可能的，也是可以相信的。
   • 关键点：协议需明确赔偿项目、金额、支付时间等关键条款，且双方签字确认。同时，建议保留好相关证据，如协议文本、支付记录等，以备不时之需。

2. 如果私了协议存在瑕疵或对方信誉存疑：

   • 如果私了协议内容模糊、不明确，或者存在显失公平、欺诈、胁迫等情形，那么该协议可能无效或可撤销。此外，如果对方信誉存疑，或者支付能力不足，那么即使协议中约定了2个月内付清赔偿金，也可能存在无法按时支付的风险。
   • 风险点：协议瑕疵可能导致协议无效或可撤销；对方信誉或支付能力问题可能导致赔偿金无法按时支付。

3. 从法律保障的角度来看：

   • 工伤赔偿通常涉及多个项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，这些赔偿项目的计算和支付都有明确的法律规定。如果通过私了方式解决，可能无法确保所有赔偿项目都得到充分、合理的补偿。
   • 建议：在考虑私了前，建议先了解清楚自己的工伤权益和赔偿标准，必要时可以咨询专业律师或劳动保障部门。如果决定私了，务必确保协议内容合法、明确，并保留好相关证据。

4. 如果私了后对方未按时支付赔偿金：

   • 如果私了后对方未按照协议约定支付赔偿金，你可以通过法律途径维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等。
   • 流程：首先，收集好相关证据，如私了协议、支付记录、工伤认定书等；然后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼；最后，根据仲裁或诉讼结果，要求对方支付赔偿金及可能的违约金、利息等。

总结与建议：

• 工伤私了并非不可行，但需谨慎对待。在决定私了前，务必了解清楚自己的工伤权益和赔偿标准，确保协议内容合法、明确。
• 如果对方信誉可靠且有足够的支付能力，且协议内容无瑕疵，那么赔偿金在2个月内付清是有可能的。
• 如果对方信誉存疑或支付能力不足，或者协议内容存在瑕疵，建议谨慎考虑私了方式，必要时可以寻求法律帮助。
• 如果私了后对方未按时支付赔偿金，不要慌张，及时收集证据并通过法律途径维护自己的权益。

最后提醒：工伤赔偿问题涉及法律专业知识和实践经验，如果你对此有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。