工伤私了并不意味着马上就给钱，这取决于双方协商的结果和具体的支付安排。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤私了的基本概念
工伤私了，通常指的是工伤职工与用人单位在未经劳动争议仲裁或诉讼程序的情况下，通过协商达成和解协议，就工伤赔偿等事宜进行一次性了结。这种方式具有灵活性和高效性，但也可能存在风险，如赔偿金额不足、支付不及时等。
二、工伤私了的支付时间
协商确定支付时间：
- 在工伤私了过程中，双方可以就赔偿金额和支付时间进行协商。如果用人单位同意立即支付赔偿款项，并且双方能够就支付方式、金额等达成一致，那么理论上是可以马上就给钱的。
- 然而，在实际操作中，由于用人单位可能需要时间筹集资金、办理内部审批手续等，因此支付时间可能会延迟。
支付时间的法律约束：
- 虽然工伤私了是双方自愿的行为，但一旦达成和解协议，该协议就具有法律约束力。如果用人单位未按照协议约定的时间支付赔偿款项，工伤职工可以依法向人民法院提起诉讼，要求用人单位履行支付义务。
- 需要注意的是，如果和解协议存在欺诈、胁迫等情形，或者赔偿金额明显低于法定标准，工伤职工有权请求撤销该协议，并依法主张工伤赔偿。
三、工伤私了的注意事项
确保协议合法有效：
- 在签订和解协议前，工伤职工应仔细阅读协议条款，确保协议内容合法、有效，并且明确约定了赔偿金额、支付时间、支付方式等关键信息。
- 如果可能的话，可以请专业律师对协议进行审查，以确保自身权益得到充分保障。
保留相关证据：
- 在工伤私了过程中，工伤职工应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等。这些证据在后续可能发生的纠纷中具有重要的证明作用。
谨慎选择私了：
- 虽然工伤私了具有灵活性和高效性，但也可能存在风险。因此，工伤职工在决定是否私了时，应充分考虑自身情况、用人单位的信誉和支付能力等因素，谨慎做出选择。
四、法律建议
- 如果工伤职工希望尽快获得赔偿：可以与用人单位积极协商，争取达成一个双方都能接受的支付时间安排。同时，也可以要求用人单位提供担保或采取其他保障措施，以确保赔偿款项能够按时支付。
- 如果工伤职工对私了存在疑虑或担忧：可以寻求专业律师的帮助，了解自身权益和可能的法律风险，并根据律师的建议做出决策。
总之，工伤私了的支付时间取决于双方协商的结果和具体的支付安排。工伤职工在决定是否私了时，应充分考虑自身情况和法律风险，并谨慎做出选择。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。