工伤私了赔偿的月数并非固定，而是根据具体赔偿项目和伤残等级来确定。以下是对工伤私了赔偿中可能涉及的赔偿项目及对应月数的详细解释：

1. 停工留薪期工资：

   • 职工因工伤暂停工作接受医疗的，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，这是根据工伤职工的伤情和治疗需要来确定的。在特殊情况下，如伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，即总时长不得超过24个月。因此，停工留薪期工资的赔偿月数最多为24个月，但具体月数需根据实际情况确定。

2. 一次性伤残补助金：

   • 根据伤残等级，一次性伤残补助金按一定月数乘以本人工资计算。
   • 具体标准如：一级伤残为27个月工资，二级为25个月，以此类推至十级为7个月。因此，一次性伤残补助金的赔偿月数根据伤残等级从7个月到27个月不等。

3. 伤残津贴：

   • 对于一级至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴。
   • 五级、六级伤残的职工，若难以安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴，分别为本人工资的70%和60%。伤残津贴的支付是长期的，直至职工达到退休年龄或死亡，因此没有固定的赔偿月数，而是根据职工的伤残等级和工资水平按月支付。

4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 这两项补助金是在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付的。
   • 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此赔偿月数或金额并非固定，而是根据地方规定来确定。

重要法律提示：

• 工伤私了赔偿虽然具有灵活性，但协议内容必须合法，不得违反法律法规的强制性规定。
• 赔偿金额应全面覆盖法定赔偿项目，并确保赔偿标准不低于法定要求。如果赔偿金额明显低于法定标准，劳动者有权向法院或劳动仲裁机构请求变更或撤销私了协议。
• 在协商私了赔偿时，双方应充分了解各自权益和义务，确保协议的合法性和有效性。

建议：

• 在工伤私了赔偿过程中，建议双方当事人咨询专业律师或法律机构，以确保赔偿项目的全面性和合法性。
• 如果对赔偿金额或赔偿项目有疑问，可以要求用人单位提供详细的赔偿清单和计算依据，以便进行核实和协商。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。