结论：女儿是否会因家庭违建被直接开除公职，需结合其具体工作性质、单位规章制度及参与违建的程度综合判断，一般情况下，若女儿未深度参与且单位无明确规定，直接开除的可能性较低。以下从不同角度详细分析：
一、公职人员开除的法定情形
根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，公职人员被开除通常涉及严重违法违纪行为，如贪污贿赂、滥用职权、玩忽职守等，且这些行为需达到一定的严重程度。家庭违建行为本身，并不直接等同于公职人员的违法违纪行为，除非该行为被认定为严重违反单位规章制度或国家法律法规，且公职人员在其中扮演了重要角色。
二、女儿参与违建的程度与影响
参与很少的情况：
- 若女儿在家庭违建中参与很少，甚至未直接参与，那么其个人行为与违建的直接关联性较弱。
- 在这种情况下，除非单位有特别规定，将家庭违建视为严重违反单位规章制度的行为，并明确规定参与违建的公职人员将受到开除处分，否则女儿因家庭违建被直接开除的可能性较低。
参与较多的情况：
- 若女儿在家庭违建中扮演了重要角色，如组织、策划或实施违建行为，那么其个人行为与违建的直接关联性较强。
- 在这种情况下，如果单位有相关规定，且认为女儿的行为严重违反了单位规章制度或国家法律法规，那么女儿可能会面临开除等严厉处分。但即便如此，也需要经过严格的调查和程序，不能仅凭家庭违建就直接开除。
三、单位规章制度与具体执行
单位规章制度：
- 不同单位对于公职人员的行为规范可能有不同的规定。有些单位可能将家庭违建视为严重违反单位规章制度的行为，而有些单位则可能对此持较为宽容的态度。
- 因此，女儿是否会因家庭违建被开除，还需参考其所在单位的具体规章制度。
具体执行：
- 即使单位有相关规定，也需要考虑具体执行的情况。例如，单位是否进行了充分的调查、是否给予了女儿申辩的机会、是否遵循了正当的程序等。
- 如果单位在执行过程中存在程序瑕疵或不当行为，那么女儿有权提出异议并寻求法律救济。
四、建议与措施
了解单位规章制度：
- 女儿应首先了解其所在单位对于公职人员行为规范的具体规定，特别是关于家庭违建方面的规定。
积极沟通与解释：
- 如果女儿确实参与了家庭违建但参与很少，且认为自己的行为并未达到被开除的程度，那么她可以积极与单位沟通，解释自己的情况并寻求理解。
寻求法律救济：
- 如果女儿认为单位的处分决定存在不当之处，她可以依法寻求法律救济，如申请复议或提起诉讼等。
最后，女儿是否会因家庭违建被直接开除公职，需结合其具体工作性质、单位规章制度及参与违建的程度综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。