女儿因无意中被卷入家庭违建，通常不会直接受到降职处分，但具体还需根据其工作性质、单位规定及违建行为的关联性等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、违建行为与工作处分的直接关联性
违建行为的性质：违建行为主要违反的是城乡规划、土地管理等相关法律法规，其责任主体通常是违建的建设者或所有者。若女儿并非违建的直接责任人，且未参与违建的决策、实施或受益，那么她因违建行为本身受到降职处分的可能性较小。
工作处分的依据：工作处分通常基于员工在工作中的表现、行为或违反单位规章制度的情况。除非违建行为直接影响了女儿的工作职责、单位声誉或造成了其他严重后果，否则单位一般不会仅因家庭违建就对其降职。
二、可能受到处分的情况及分析
单位有明确规定：如果女儿所在的单位有明确规定，禁止员工或其家庭成员从事违建等违法行为，且规定中明确列出了相应的处分措施（包括降职），那么女儿在违建行为被单位知晓后，可能会受到相应的处分。但这种情况较为特殊，需要具体查看单位的规定。
违建行为对工作造成严重影响：如果违建行为导致了女儿无法正常履行工作职责（如因违建被拘留、罚款等导致长时间缺勤），或者违建行为严重损害了单位的声誉和利益（如违建被媒体曝光，引发社会舆论对单位的不满），那么单位可能会根据内部规定或相关法律法规对女儿进行处分，包括降职。
女儿在违建行为中的角色：如果女儿在违建行为中扮演了重要角色（如参与决策、实施或受益），且这一行为被单位或相关部门认定为严重违反法律法规或单位规章制度，那么她可能会受到更严厉的处分，包括降职。但这种情况需要具体证据支持，且通常涉及更复杂的法律责任划分。
三、法律建议
了解单位规定：建议女儿首先了解所在单位的相关规定，明确单位对于员工或其家庭成员从事违建等违法行为的处分措施。
积极沟通解释：如果女儿因家庭违建被单位询问或调查，她应积极与单位沟通解释，说明自己在违建行为中的角色和态度，以及违建行为与工作之间的无关联性。
寻求法律援助：如果女儿认为单位对其的处分决定不公正或违法，她可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果你女儿真的面临了类似的问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细、更专业的法律建议。