医院职工住院期间未请病假上班，一般不直接涉及处罚问题，但可能因违反医院内部管理规定或劳动纪律而面临相应处理，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动法角度：

   • 职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，享有相应的医疗期。在医疗期内，医院不得随意解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。
   • 若职工在住院期间未请病假而擅自上班，这并不直接违反劳动法的规定。但职工应确保自己的身体状况能够胜任工作，避免因病情加重或影响工作质量而给医院或患者带来损失。

2. 从医院内部管理规定角度：

   • 医院作为用人单位，通常会制定内部管理规定，包括病假制度、考勤制度等。这些规定可能要求职工在生病或住院时及时请假，并按照规定的流程办理病假手续。
   • 若职工未按照医院规定请病假而擅自上班，可能被视为违反医院内部管理规定或劳动纪律。医院有权根据内部规定对职工进行相应的处理，如警告、扣发奖金、记过等。但具体处理方式需依据医院内部规定来确定，且应确保处理措施合法合规，不侵犯职工的合法权益。

3. 从实际操作角度：

   • 在实际操作中，医院可能会考虑职工的实际情况和身体状况，对未请病假上班的职工进行劝导或要求其休息。若职工坚持上班且身体状况确实能够胜任工作，医院可能不会采取严厉的处罚措施。
   • 但若职工因未请病假上班而导致病情加重或影响工作质量，医院可能会依据内部规定或劳动纪律对其进行相应的处理。

建议：

• 医院职工在住院期间应严格按照医院规定请病假，并按照规定的流程办理病假手续。这既是对自己身体健康的负责，也是对医院和患者负责的表现。
• 若因特殊原因确实需要上班，应提前与医院沟通并获得批准，同时确保自己的身体状况能够胜任工作。
• 若医院对未请病假上班的职工进行了不合理的处理，职工可以依法维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。