针对您提出的“医疗机构上班不在岗怎么处罚”的问题，这实际上涉及的是医疗机构工作人员（尤其是医生或相关医疗技术人员）未按照规定在岗履行职责的情况。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“不在岗”的具体处罚，但我们可以根据相关法律法规的精神和原则，结合医疗机构管理的实际情况，来详细阐述可能的处罚措施。
一、行政责任
警告或通报批评：
- 对于医疗机构中工作人员不在岗的情况，首先可能会受到卫生行政部门的警告或通报批评。这是一种较为轻微的行政处罚，旨在提醒医疗机构和工作人员注意遵守规定，确保医疗服务的连续性和质量。
罚款：
- 如果不在岗行为造成了较为严重的后果，或者医疗机构多次出现此类问题，卫生行政部门可能会对医疗机构处以罚款。罚款的金额会根据具体情况和违规的严重程度来确定。
责令限期改正：
- 卫生行政部门会要求医疗机构立即纠正不在岗的行为，并确保类似问题不再发生。这可能包括调整工作安排、加强人员管理、完善考勤制度等措施。
吊销执业许可证（针对严重违规）：
- 在极端情况下，如果医疗机构的不在岗行为导致了严重的医疗事故或患者损害，且医疗机构拒不改正或情节特别严重，卫生行政部门可能会吊销其《医疗机构执业许可证》，从而剥夺其从事医疗活动的资格。
二、对聘用单位的额外处罚（如涉及非卫生技术人员）
- 如果医疗机构使用非卫生技术人员从事医疗卫生技术工作，并且这些人员不在岗，那么除了对医疗机构本身的处罚外，还可能对聘用单位（即医疗机构的管理层或负责人）进行额外的处罚，如罚款、警告等。
三、民事责任（如造成患者损害）
- 如果医疗机构工作人员的不在岗行为导致了患者的人身损害或财产损失，那么医疗机构和工作人员可能需要承担相应的民事赔偿责任。这包括赔偿患者的医疗费、误工费、护理费、残疾生活补助费、精神损害抚慰金等费用。
四、建议与预防措施
加强人员管理：
- 医疗机构应建立完善的人员管理制度，确保所有工作人员都按照规定的时间和岗位履行职责。
完善考勤制度：
- 实施严格的考勤制度，对工作人员的出勤情况进行实时监控和记录，以便及时发现和处理不在岗行为。
加强培训和教育：
- 定期对工作人员进行法律法规和职业道德的培训和教育，提高他们的法律意识和职业素养，减少不在岗等违规行为的发生。
建立应急机制：
- 医疗机构应建立应急机制，确保在突发情况下能够迅速调配人员，保证医疗服务的连续性和质量。
综上所述，医疗机构上班不在岗的行为可能会受到行政、民事等多方面的处罚。因此，医疗机构和工作人员应严格遵守相关法律法规和规章制度，确保医疗服务的合法性和安全性。