针对“护士不在岗的行政处罚”问题，结论如下：
护士不在岗，若属于未经执业注册或未按照规定履行职责的情况，将可能面临县级以上地方人民政府卫生主管部门的行政处罚。具体处罚措施和严重程度，需根据护士不在岗的具体情形、是否造成后果以及相关法律法规的规定来确定。以下从不同角度进行详细分析：
一、行政法律责任
未经执业注册不在岗：
- 若护士未经执业注册而擅自不在岗，从事护士执业活动（或本应执业而未执业，但此行为本身即违规，若伴随无证执业行为则更严重），将依据《护士条例》的相关规定，面临县级以上地方人民政府卫生主管部门的处罚。处罚措施可能包括责令停止执业活动（若实际有执业行为）、没收违法所得（若有），并处以罚款。罚款数额根据违法情节的严重程度来确定，同时可能受到警告处分。
注册护士未履行职责不在岗：
- 对于已经注册的护士，如果未按照规定履行职责而不在岗，且该行为违反了医疗卫生管理规定或医疗机构内部规章制度，卫生主管部门或医疗机构也可能根据相关规定对其进行处罚。处罚措施可能包括警告、罚款、暂停执业活动或吊销执业证书等，具体取决于违规情节的严重程度和造成的后果。
二、可能涉及的民事与刑事责任（虽非直接行政处罚，但为全面分析需提及）
民事赔偿责任：
- 如果护士不在岗导致患者未能得到及时护理，进而造成患者人身损害的，护士或其所在医疗机构可能需承担民事赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费、残疾生活补助费等，具体金额依据患者实际损害情况和法律规定确定。
刑事法律责任：
- 在极端情况下，如果护士不在岗且该行为与患者的死亡或严重健康损害有直接因果关系，且护士存在严重不负责任的行为，可能构成医疗事故罪或相关犯罪。依据《中华人民共和国刑法》的相关规定，将面临三年以下有期徒刑、拘役或更严厉的刑罚，并处罚金。但需注意，这种情况较为罕见，且需严格满足犯罪构成要件。
三、应对措施与建议
对于护士个人：
- 护士应严格遵守医疗卫生管理规定和医疗机构内部规章制度，确保按时在岗并履行职责。
- 如因特殊原因需暂时离岗，应提前向医疗机构报告并安排好替代人员，确保患者护理不受影响。
对于医疗机构：
- 医疗机构应加强对护士的考勤管理和职责监督，确保护士按时在岗并履行职责。
- 建立健全内部规章制度和应急预案，以应对护士不在岗等突发情况，确保患者护理的连续性和安全性。
对于卫生主管部门：
- 卫生主管部门应加强对医疗机构的监管力度，定期检查护士的执业情况和在岗情况。
- 对发现的违规行为及时进行处理和处罚，以维护医疗行业的秩序和患者的权益。
总结与启示：
护士不在岗可能涉及严重的行政、民事甚至刑事责任。因此，护士个人应严格遵守相关规定和职责要求；医疗机构应加强管理和监督；卫生主管部门应加大监管和处罚力度。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你服务。