职业病公司不配合鉴定没有岗前体检人去世了可以认工亡吗-储英芳律师｜法行宝

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2026-01-07 劳动纠纷

结论：在职业病导致劳动者去世，且公司不配合鉴定、未进行岗前体检的情况下，若能证明职业病与工作相关，且符合工伤认定的其他条件，仍有可能被认定为工亡。以下从多个角度进行详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定通常需要考虑以下条件：

工作时间和工作场所：事故或伤害必须发生在工作时间和工作场所内，或者与工作有关的预备性或收尾性工作中。在职业病的情况下，这一条件通常表现为劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
工作原因：劳动者受到的伤害必须与工作有关。对于职业病，这意味着疾病必须是由工作性质或工作环境中的有害因素直接导致的。
主观过错：除了劳动者本人故意造成事故伤害以外，即使劳动者有过失或者重大过失，仍然认定为工伤。这是工伤认定中的“无过错补偿”原则。

二、职业病与工亡的认定

职业病的认定：职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。要认定职业病，通常需要进行专业的医学鉴定，以确定疾病与工作环境的关联性。在本案例中，尽管公司不配合鉴定，但劳动者家属仍可以通过法律途径，如向劳动保障部门申请职业病诊断鉴定，来证明职业病与工作的关系。
工亡的认定：工亡是指劳动者在工作时间和工作岗位，因工作原因受到事故伤害或者患职业病导致死亡。在本案例中，若能证明劳动者的死亡是由职业病直接导致的，且该职业病与工作相关，那么就有可能被认定为工亡。

三、公司不配合鉴定和未进行岗前体检的影响

公司不配合鉴定：公司不配合职业病鉴定并不妨碍劳动者家属通过法律途径申请鉴定。劳动者家属可以向当地的劳动保障部门或卫生行政部门提出申请，要求进行职业病诊断鉴定。若鉴定结果为职业病，且该职业病与工作相关，那么这将为工亡的认定提供有力证据。
未进行岗前体检：岗前体检是预防职业病的重要措施之一。然而，未进行岗前体检并不直接影响工亡的认定。工亡的认定主要关注的是疾病与工作的关联性以及死亡是否由工作原因导致。但未进行岗前体检可能反映出公司在职业病防治方面的疏忽，这在后续的法律程序中可能作为公司承担责任的考量因素之一。

四、法律建议

收集证据：劳动者家属应尽可能收集与职业病和工作相关的证据，如工作记录、医疗记录、证人证言等。这些证据将有助于证明职业病与工作的关联性以及死亡的原因。
申请职业病诊断鉴定：向当地的劳动保障部门或卫生行政部门提出申请，要求进行职业病诊断鉴定。这是认定职业病和工亡的关键步骤。
寻求法律援助：在处理此类复杂案件时，建议劳动者家属寻求专业律师的法律援助。律师可以提供专业的法律意见和帮助，确保劳动者家属的权益得到充分保障。
考虑提起诉讼：若公司拒绝承担责任或拒绝配合相关程序，劳动者家属可以考虑向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

综上所述，尽管公司不配合鉴定且未进行岗前体检，但若能证明职业病与工作相关且符合工伤认定的其他条件，仍有可能被认定为工亡。劳动者家属应积极收集证据、申请职业病诊断鉴定，并在必要时寻求法律援助和提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“人已经死亡了怎样认定职业病”的问题，这实际上涉及到了职业病认定与工伤认定的交叉领域。以下是我为您提供的详细解答：一、职业病认定的基本条件首先，要明确的是，职业病的认定需要依据《中华人民共和国职业病防治法》和《职业病诊断与鉴定管理办法》的相关规定。职业病通常指的是在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。认定职业病时，需要综合考虑职工的职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素、临床表现及辅助检查结果等，并由职业病诊断机构作出诊断结论。二、人已死亡情况下的职业病认定生前职业病诊断：如果职工在生前已经被诊断为职业病，并且该诊断符合职业病诊断标准，那么在其死亡后，这一诊断仍然有效。此时，如果死亡与职业病有直接关联，可以进一步考虑工伤认定的问题。死后职业病诊断：如果职工在死亡后才发现可能患有职业病，那么需要由职业病诊断机构根据相关证据和诊断标准进行诊断。这种情况下，诊断过程可能会更加复杂，因为需要依赖间接证据和医学推断。三、工伤认定的相关考虑工伤认定的基本条件：根据《工伤保险条例》，工伤认定通常需要满足“工作时间、工作岗位、因工作原因”三个条件。但对于职业病导致的死亡，如果符合职业病诊断标准，并且死亡与职业病有直接关联，那么即使死亡发生在非工作时间或非工作岗位，也可能被认定为工伤。特殊情况的工伤认定：对于曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的职工，如果符合一定条件（如办理退休手续后未再从事接触职业病危害作业的退休人员），可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定。四、具体操作建议收集证据：收集职工的职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素等相关证据。获取职业病诊断机构的诊断结论或鉴定书。申请工伤认定：向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，并提供相关证据和材料。遵循社会保险行政部门的指导和要求，完成工伤认定流程。寻求法律援助：如果在工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师。五、注意事项职业病认定和工伤认定都是严肃的法律程序，需要遵循相关法律法规和规定。在处理过程中，要保持冷静和理性，积极配合相关部门的调查和认定工作。综上所述，人已经死亡的情况下认定职业病并进而考虑工伤认定是一个复杂而细致的过程。需要依据相关法律法规和规定，收集充分证据，并遵循正确的程序进行申请和认定。希望这些解答能对您有所帮助。

人死亡后，确实可以鉴定得出是否患有职业病。以下从多个角度对此问题进行详细分析：一、法律依据与鉴定程序根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。当劳动者死亡后，其直系亲属或相关单位可以提出职业病鉴定申请。鉴定程序通常包括提交申请、提供相关职业史和职业病危害接触史等材料、接受职业病诊断鉴定委员会的鉴定等步骤。二、鉴定可能性与条件存在职业病危害接触史：这是进行职业病鉴定的基础。如果劳动者在生前有明确的职业病危害接触史，如长期接触粉尘、化学物质等，那么在其死亡后，通过专业的医学检查和鉴定，有可能确定其是否因职业活动而患上了职业病。医学证据与鉴定技术：随着医学技术的不断进步，现在已经有多种方法可以用于职业病的鉴定，包括病理学检查、毒理学检测等。这些方法可以在劳动者死亡后，通过对其遗体或相关样本进行检测，来推断其是否患有职业病。鉴定机构的资质与专业性：进行职业病鉴定的机构必须具备相应的资质和专业的技术人员。这些机构通常会有严格的鉴定流程和标准，以确保鉴定结果的准确性和公正性。三、鉴定结果的应用与法律后果工伤认定与赔偿：如果劳动者死亡后被鉴定为职业病，那么其直系亲属有权根据相关法律法规申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。这包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。用人单位的责任：如果职业病是由于用人单位的职业病危害因素导致的，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿劳动者的医疗费用、伤残津贴等，并对职业病危害进行整改。四、实际操作中的注意事项及时申请鉴定：在劳动者死亡后，其直系亲属或相关单位应尽快提出职业病鉴定申请，以免错过最佳的鉴定时机。提供完整材料：在申请鉴定时，应提供完整的职业史和职业病危害接触史等材料，以便鉴定机构能够准确地进行鉴定。尊重鉴定结果：一旦鉴定结果出来，应尊重并接受鉴定结果。如果对鉴定结果有异议，可以按照规定的程序进行复议或诉讼。总结来说，人死亡后是可以进行职业病鉴定的，但需要满足一定的条件和程序。如果鉴定结果为职业病，那么劳动者的直系亲属有权享受相应的工伤保险待遇，并可以追究用人单位的法律责任。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。

您好，关于您提出的“人员死亡能否做职业病鉴定”的问题，这里需要明确一个概念，即职业病鉴定与工伤认定中的一部分流程有所关联，但直接针对死亡人员的“职业病鉴定”这一说法并不完全准确，我们更常讨论的是死亡后的工伤认定。首先，要说明的是，人员死亡后，在一定条件下是可以进行工伤认定的，这一认定的目的主要是为了确定该死亡是否属于工亡（即因工作原因导致的死亡），从而其近亲属可以据此申请相应的工亡待遇。接下来，我为您详细解释一下工伤认定的相关条件和流程：工伤认定的条件与时限：根据《工伤保险条例》的规定，如果职工在工作过程中发生事故伤害，或者按照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病，那么所在单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果遇到特殊情况，比如单位无法及时提出申请，经报社会保险行政部门同意后，申请时限可以适当延长。如果用人单位没有按照规定时间提出工伤认定申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。死亡后的工伤认定：即使职工已经死亡，其近亲属等主体仍然可以按照上述规定的程序和期限申请工伤认定。这对于近亲属获得相应的工亡待遇是非常重要的。社会保险行政部门会根据提交的材料以及调查核实的情况，依据《工伤保险条例》等相关法律法规，来判断该死亡情形是否属于工伤或者视同工伤。例如，如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可以视同工伤。关于工伤鉴定（劳动能力鉴定）的说明：工伤鉴定，通常指的是劳动能力鉴定，它主要是评估职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍等级。这一鉴定一般在职工经过治疗，伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况下进行。但是，如果职工已经死亡，那么就不存在劳动功能障碍和生活自理障碍等级评定的问题了，因此也就不需要进行劳动能力鉴定。不过，进行工伤认定对于其近亲属获得工亡待遇仍然是关键的。工亡待遇：如果职工被认定为工亡，那么其近亲属可以按照规定从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。综上所述，人员死亡后虽然不能进行传统的工伤鉴定（即劳动能力鉴定），但在一定条件下仍然可以进行工伤认定，以确定是否属于工亡。这对于逝者近亲属来说至关重要，因为它直接关系到他们能否获得相应的工亡赔偿和安置。在实际操作中，我建议您咨询当地的法律专业人士或相关部门，以确保您的权益得到充分保障。

针对您提出的“职业病工亡认定程序”的问题，以下是我为您整理的详细解答：职业病工亡的认定程序主要遵循《工伤保险条例》及《工伤认定办法》的相关规定。以下是一个清晰的步骤指南：一、申请时限与主体用人单位申请：职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，所在单位应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。个人或近亲属、工会组织申请：若用人单位未在规定时限内提出申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。二、申请材料提出工伤认定申请时，应当填写《工伤认定申请表》，并提交以下材料：劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。三、受理与审核受理：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核。材料完整的，作出受理决定；材料不完整的，以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。审核：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。调查核实工作由两名以上工作人员共同进行，并出示执行公务的证件。四、调查核实与决定调查核实：社会保险行政部门工作人员在工伤认定中，可以进行进入有关单位和事故现场、查阅与工伤认定有关的资料、询问有关人员并作出调查笔录等调查核实工作。作出决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当自受理之日起15日内作出工伤认定决定。五、送达与复议送达：社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。复议：职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。六、特殊情况说明对于特定人员（如新就业形态从业人员、灵活就业参保人员等）因工作遭受事故伤害或者患职业病的，其受理和确认程序可能参照《工伤保险条例》和《工伤认定办法》等有关规定执行，但具体细节可能因地区或政策而异。若用人单位未按照《工伤保险条例》规定的时限提出认定申请，从事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起至向承办机构提出认定申请之日，此期间发生的符合规定的补充工伤保险待遇等有关费用由该用人单位承担。希望以上解答能够为您提供清晰、详细、有深度的指导。如果您在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询当地的社会保险行政部门或相关机构。

工作岗位因病死亡，若符合特定条件，可以认定为工伤。具体分析如下：一、可认定为工伤的情形突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定明确了工伤认定中的特定情形，并涉及多个重要的法律知识点：工作时间与工作岗位：工作时间指的是法律规定或单位要求职工工作的时间，包括正常的工作日、加班加点时间等。工作岗位则是指职工日常所在的工作岗位以及由本单位领导指派所从事工作的岗位。 48小时的限制：“48小时”是判断突发疾病是否导致工伤的关键时间节点。这一时间的起算点通常以医疗机构的初次诊断时间为准。若职工在工作时间和工作岗位突发疾病，并在48小时内因抢救无效死亡，则可视为工伤；超过此时间则通常不被认定为工伤。疾病与工作的关联性虽然职工在工作时间和工作岗位发病，但若并非因工作原因导致的疾病发作（如自身潜在的基础性疾病突发），且不符合上述视同工伤的条件，则难以认定为工伤。然而，若疾病是由于职工在执行工作任务过程中遭受的伤害或职业病所导致，那么这种情况可以被认定为工伤。二、不得认定为工伤的情形根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工因犯罪或者违反治安管理伤亡的，醉酒或者吸毒导致伤亡的，以及自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。这些行为违背了工伤保险的基本原则和目的，因此不被纳入工伤认定的范围。三、工伤认定程序与申请申请：职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时提出申请，职工或其近亲属、工会组织也可以在规定时间内直接提出申请。受理与调查核实：社会保险行政部门会对申请材料进行审核，并可能进行调查核实，以确保工伤认定的准确性和公正性。作出认定决定：社会保险行政部门一般会在受理后60日内作出工伤认定的决定，并出具相关认定书。这一决定是职工享受工伤保险待遇的重要依据。送达：认定决定会送达受伤害职工（或其近亲属）和用人单位，以便双方了解认定结果并采取相应的行动。四、实际应用中的建议及时申请工伤认定：若职工在工作岗位上因病死亡，家属或用人单位应及时向社保机构提出工伤认定申请，并提交相关证明材料，如医疗机构的诊断证明、死亡证明等。了解工伤保险待遇：一旦认定为工伤，职工或其家属将依法享受工伤保险待遇，包括但不限于医疗费用、丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等。因此，了解工伤保险待遇的具体内容和申请流程对于维护自身权益至关重要。咨询专业意见：在工伤认定过程中，若遇到复杂或疑难问题，建议直接向我咨询，以便更准确地判断是否符合工伤认定的条件，并获取专业的法律意见和指导。综上所述，工作岗位因病死亡能否认定为工伤，需根据具体情况结合《工伤保险条例》的相关规定进行综合判断。若符合上述可认定为工伤的情形，则应及时申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。

人死后一般无法直接进行职业病鉴定，但可通过特定程序对生前疑似职业病情况进行认定或处理相关权益事宜。具体分析如下：职业病鉴定的直接主体要求职业病鉴定通常需由劳动者本人在生存期间提出申请，依据《职业病防治法》第四十三条，职业病诊断需结合劳动者的职业史、职业病危害接触史、临床表现及辅助检查结果等综合判断。若劳动者已去世，其生理状态无法通过医学检查（如影像学、实验室检测）直接确认职业病，因此无法以死者为主体启动常规职业病鉴定程序。例外情形：通过工伤认定程序间接处理若劳动者生前疑似因职业病死亡，家属可依据《工伤保险条例》第十七条，在劳动者死亡后1年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。此时需提交以下材料：劳动关系证明（如劳动合同、工资记录）；医疗诊断证明（如生前就诊记录、死亡医学证明书）；职业病危害接触证据（如工作场所检测报告、工友证言）。若认定工伤成立，家属可依法享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。司法途径：侵权责任诉讼若用人单位未履行职业病防治义务（如未提供防护设备、未组织职业健康检查），导致劳动者死亡，家属可依据《民法典》第一千一百六十五条，以生命权、健康权纠纷为由提起民事诉讼，要求用人单位承担侵权赔偿责任。此时需证明：用人单位存在过错（如未履行法定防护义务）；劳动者死亡与职业病危害存在因果关系（可通过生前诊断记录、专家鉴定意见等间接证据证明）。建议行动步骤：立即收集劳动者生前的工作记录、医疗记录及职业病危害接触证据；在1年内向当地社保部门申请工伤认定；若工伤认定受阻或需进一步追责，可委托律师通过民事诉讼主张权益。如有具体案件细节需进一步分析，可直接向我咨询。

结论：在家喝点酒在工作岗位因病死亡，能否认定为工亡需结合具体情况综合判断，若饮酒与工作无直接关联或员工处于醉酒状态，则一般难以认定为工亡。以下从不同角度详细分析：一、法律依据与核心原则根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤。但第十六条明确规定，若职工存在醉酒或吸毒等情形，即便符合工伤的基本条件，也不得认定为工伤或视同工伤。因此，饮酒行为是否与工作直接相关，以及员工是否处于醉酒状态，是认定工亡的关键。二、可能构成工亡的情形饮酒与工作直接相关若员工因工作需要饮酒（如销售岗位陪客户、项目谈判中对方以饮酒作为签约条件等），且饮酒行为直接服务于工作任务，可视为工作延伸。此时，若员工在工作岗位因病死亡，且能证明疾病与饮酒或工作直接相关（如酒精中毒、酒后突发疾病等），则有可能认定为工亡。但需注意，若员工处于醉酒状态（血液酒精含量≥80mg/100mL），则直接排除工亡认定。紧急或特殊任务场景在突发业务场景中，员工为完成临时性、紧急性任务被迫饮酒（如领导明确要求陪酒以促成合作），且饮酒量在合理范围内，若员工在工作岗位因病死亡，可能被认定为工亡。但需提供充分证据证明饮酒与工作的直接关联性（如工作邮件、通话记录、客户证言等）。三、难以认定工亡的情形饮酒与工作无直接关联若员工在家自行饮酒后前往工作岗位，且饮酒行为与工作无直接关联（如个人兴趣、社交活动等），则因病死亡一般不被认定为工亡。此时，饮酒行为属于个人行为，与工作无关，不符合工伤认定的“工作原因”要件。员工处于醉酒状态根据《工伤保险条例》第十六条，若员工在死亡时处于醉酒状态（血液酒精含量≥80mg/100mL），则无论饮酒是否与工作相关，均不得认定为工亡。这是法律对醉酒行为的明确否定性评价，旨在防范道德风险和维护工作场所安全。疾病与饮酒无直接因果关系若员工因病死亡，但疾病与饮酒无直接因果关系（如自身患有心脏病、高血压等基础疾病，饮酒仅是诱因而非直接原因），则难以认定为工亡。此时，需通过法医鉴定报告等证据区分死亡原因，若死亡主要由基础疾病导致，则不符合工伤认定的“事故伤害”要件。四、实践中的争议焦点与建议因果关系认定在类似案件中，法医鉴定报告和现场证据至关重要。需通过专业鉴定区分死亡原因是饮酒本身（如酒精中毒）还是酒后突发疾病（如心肌梗死），以及疾病与饮酒的直接关联性。若证据不足或因果关系存疑，则工亡认定难度较大。举证责任分配员工家属需提供初步证据证明饮酒与工作相关（如工作安排、客户证言等），单位若主张免责则需证明员工存在重大过失或违规行为（如醉酒、违反单位规定等）。若双方证据冲突，则可能进入诉讼程序，由法院综合判断。建议措施保留证据：若涉及工亡认定，建议家属立即保存工作邮件、通话记录、证人信息等材料，以便后续举证。及时申报：在事故发生一年内向人社部门提出工伤认定申请，逾期将丧失申请权利。法律咨询：若案件复杂或证据不足，建议直接向我咨询，我将结合具体案情分析胜诉可能性，并协助制定应对策略。总结：在家喝点酒在工作岗位因病死亡能否认定为工亡，需结合饮酒与工作的关联性、员工是否处于醉酒状态、疾病与饮酒的因果关系等因素综合判断。若您或您的家人涉及此类问题，建议尽快收集证据并咨询专业律师，以维护合法权益。

关于职业病死亡认定的相关问题，我可以为您提供以下详细解答：一、什么是职业病？职业病是指企业、事业单位和个人经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。我国职业病实行法定分类，现有法定职业病分为10大类，共包含132种具体疾病。这些疾病涵盖了职业性尘肺病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性化学中毒、物理因素所致职业病、职业性放射性疾病、职业性传染病、职业性肿瘤以及职业性肌肉骨骼疾病等多个方面。二、职业病死亡认定的流程职业病诊断：劳动者如果怀疑自己患有职业病，可以向用人单位所在地、劳动者本人户籍所在地或经常居住地有资质的职业病诊断机构要求进行职业病诊断。诊断机构会根据劳动者的职业史、职业病危害接触史、临床表现以及相应的医学检查结果，按照职业病诊断标准进行诊断。工伤认定申请：职工被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应当自职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向属地人社局提出工伤认定申请。如果用人单位不申请的，职工或其近亲属（包括配偶、父母、成年子女、兄弟姐妹等）、工会组织可在职工被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向单位属地人社局提出工伤认定申请。工伤认定决定：人社局在收到工伤认定申请后，会依法进行审查，并在规定时间内作出工伤认定决定。如果认定为工伤，劳动者将享受相应的工伤保险待遇。劳动能力鉴定：对于因职业病导致残疾、影响劳动能力的职工，需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由劳动能力鉴定委员会负责，根据职工的伤残情况，确定其伤残等级。工伤保险待遇支付：被认定为工伤的职工，其治疗职业病所需费用符合工伤保险三大目录的，由工伤保险基金支付。职工住院治疗职业病的伙食补助费，以及经批准转地级以上市以外治疗所需的交通、食宿费用，也由工伤保险基金按规定支付。存在残疾、影响劳动能力的职工，根据伤残等级享受相应的工伤伤残待遇。三、注意事项劳动者在申请职业病诊断时，应提供相关的职业史、职业病危害接触史等证明材料。在申请工伤认定时，应确保提交的材料真实、完整，并按照规定的时限进行申请。对于工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于职业病死亡认定的问题，欢迎随时咨询。

在企业死亡是否可以认定工亡，需根据具体情况判断，并非所有在企业内的死亡都能直接认定为工亡。工亡的认定需严格遵循《工伤保险条例》的相关规定，综合考虑死亡时间、地点、原因及与工作之间的关联性。以下是对可认定为工亡情形的详细梳理：工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡：若员工在企业内，于正常工作时间内，因执行工作任务而遭受事故伤害并导致死亡，如建筑工人在施工时因建筑物坍塌致死，这种情况通常可以认定为工亡。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡：包括上班前的预备性工作（如准备工具、检查设备）和下班后的收尾性工作（如清理工作现场、关闭电源）。若员工在此期间因工作相关原因遭受事故导致死亡，如工人下班后清理设备时被卷入致死，也属工亡。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害死亡：员工在履行工作职责过程中，如制止不法行为、维护工作秩序等，遭受外部暴力或意外伤害而死亡，如商场保安制止顾客冲突时被暴力袭击致死，这种情况可以认定为工亡。患职业病死亡：员工因长期接触有毒有害物质或处于不良工作环境，导致患上职业病并最终因此死亡，如长期在煤矿工作的工人患煤工尘肺死亡，需依据专业医疗机构出具的职业病诊断证明进行认定。因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明后被宣告死亡：员工受企业指派到本单位以外从事与工作有关的活动，如出差、学习、开会等，期间因工作原因受伤或发生事故后下落不明，经人民法院宣告死亡的，按工亡处理，如公司业务员出差途中遭遇车祸死亡。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害死亡：事故需发生在员工居住场所到工作场所的合理路线上的上下班途中，且员工在事故中不承担主要责任，如员工骑自行车下班途中被闯红灯的汽车撞倒致死。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡： “突发疾病”包括各类疾病，且与工作有一定的关联性或紧急性。“48小时”的起算时间为医疗机构的初次诊断时间，如员工工作时突然心脏病发作当场死亡或48小时内抢救无效死亡。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害死亡：员工参与抢险救灾、维护公共安全等活动时死亡，如地震救援、火灾扑救中牺牲的人员，这种情况可以认定为工亡。同时，以下情形不得认定为工亡：故意犯罪导致的死亡；醉酒或者吸毒导致的死亡；自残或者自杀导致的死亡。在申请工亡认定时，需注意以下几点：申请主体：用人单位应在员工发生事故伤害或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未按时申报，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接提出申请。提交材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。认定程序：劳动保障行政部门在受理工伤认定申请后，会根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。若对工亡认定结果有异议，可以通过行政复议或行政诉讼等途径解决争议。在实际操作中，工亡认定可能涉及复杂的法律条款和证据材料，建议遇到相关问题时及时向我咨询，以便更好地维护自身权益。

因患职业病死亡，是可以被认定为工伤的。以下从多个角度为你详细分析：法律依据根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。虽然该条款并未直接提及职业病，但《工伤保险条例》第十四条明确规定，职工患职业病的，应当认定为工伤。而职业病导致的死亡，可以视为职业病伤害的极端后果，因此同样应当被认定为工伤。此外，《职业病防治法》也明确规定，职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇，包括工伤赔偿等。认定流程职业病诊断：首先，需要由具有职业病诊断资质的医疗机构对职工进行职业病诊断，并出具职业病诊断证明书。工伤认定申请：职工或者其近亲属、用人单位在收到职业病诊断证明书后，可以向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、职业病诊断证明书等相关材料。工伤认定决定：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会进行调查核实，并在一定期限内作出工伤认定决定。如果认定为工伤，会出具工伤认定决定书。赔偿标准一旦因患职业病死亡被认定为工伤，职工的近亲属可以享受以下工伤保险待遇：丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。注意事项及时申请：职工或者其近亲属、用人单位在收到职业病诊断证明书后，应及时提出工伤认定申请，以免错过申请时限。保留证据：在申请工伤认定和索赔过程中，应保留好相关证据材料，如职业病诊断证明书、工伤认定决定书、医疗费用发票等。咨询专业：如果对工伤认定流程、赔偿标准等有疑问，建议及时咨询专业律师或当地社会保险行政部门，以确保自身权益得到保障。希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于工伤赔偿或合同纠纷方面的问题，欢迎直接向我咨询。

停工留薪期满后因职业病死亡，在特定条件下可以认定为工亡。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据与认定条件根据《工伤保险条例》的相关规定，特别是第三十九条，它明确规定了职工因工死亡，其近亲属可以领取的工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。同时，该条款也指出了伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受相应的待遇。虽然条款直接提及的是“停工留薪期内”，但我们可以从法律的精神和原则出发，结合职业病的特点，进行合理推断。职业病是由于长期接触某种有害因素而导致的疾病，其发病和死亡往往与工作有着直接的因果关系。如果职工在停工留薪期满后，因之前患有的职业病而死亡，且该职业病已经被认定为工伤，那么从法律的精神和原则来看，这种死亡应当被视为与工伤有直接因果关系，从而有可能被认定为工亡。但这里的关键在于，需要证明死亡与职业病（即工伤）之间的直接因果关系。二、工亡待遇及标准（若认定为工亡）一旦职工被认定为工亡，其近亲属将依法享受以下工伤保险待遇：丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于帮助近亲属处理丧葬事宜。供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，旨在一次性解决近亲属因职工工亡而面临的经济困难。三、特殊情况的说明与注意事项对于一级至四级伤残职工，在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金，但不享受一次性工亡补助金待遇。这是因为这部分职工已经根据伤残等级获得了相应的伤残津贴或其他补偿。注意事项：因果关系证明：要证明死亡与职业病（工伤）之间的直接因果关系，可能需要专业的医疗鉴定或相关证据。申请流程：为确保工亡认定的准确性，需按照法定程序进行工伤认定申请。申请人应准备劳动合同、医疗诊断证明、职业病诊断证明等相关材料，并及时向社会保险行政部门提出申请。法律咨询：由于每个案件的具体情况都可能有所不同，因此在实际操作中，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。四、总结与建议综上所述，停工留薪期满后因职业病死亡，在能够证明死亡与职业病（工伤）之间存在直接因果关系的情况下，可以认定为工亡，并且其近亲属有权享受相应的工伤保险待遇。为确保权益得到保障，建议职工及其近亲属在遭遇此类情况时，及时准备相关材料并申请工伤认定，同时也可以直接向我咨询具体的法律程序和申请流程。

如果公司不认可工亡认定，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：了解工亡认定的法律依据与程序首先，要明确工亡认定是由社会保险行政部门（通常是当地的社保局或人力资源和社会保障局）根据《工伤保险条例》等相关法律法规进行的。一旦认定结果作出，即具有法律效力。如果公司不认可这一认定，它需要提出充分的证据来反驳，并按照法定程序申请行政复议或提起行政诉讼。但这一过程并不影响工亡认定本身的效力，除非最终被法院或复议机关撤销。与公司沟通协商在采取法律手段之前，可以尝试与公司进行沟通协商，了解公司不认可的具体原因，并尝试达成共识。有时候，公司可能只是对某些细节或程序存在误解，通过沟通可以解决问题。如果沟通无果，或者公司态度强硬，那么就需要考虑采取更进一步的法律措施。申请行政复议如果公司认为社会保险行政部门的工亡认定有误，它可以在收到认定书之日起60日内向上一级社会保险行政部门或者本级人民政府申请行政复议。在申请行政复议时，公司需要提交详细的复议申请书，说明复议请求、事实和理由，并附上相关证据材料。作为工亡职工的家属或相关权益人，您也可以积极参与复议过程，提供自己的证据和意见，以维护自己的合法权益。提起行政诉讼如果公司对行政复议结果仍然不服，或者未在规定期限内申请行政复议，它可以在收到复议决定书之日起15日内或者复议期满之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。在行政诉讼中，法院将依法对社会保险行政部门的工亡认定进行审查，并作出判决。如果法院认为认定有误，将撤销或变更原认定；如果认为认定无误，则维持原认定。同样地，作为工亡职工的家属或相关权益人，您也有权参与行政诉讼过程，提供自己的证据和意见。寻求法律援助与咨询在整个过程中，如果您感到困惑或无助，可以寻求专业的法律援助或咨询。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律解释和指导，帮助您更好地理解工亡认定的法律依据和程序，以及如何维护自己的合法权益。我还可以协助您准备复议申请书、诉讼状等法律文书，并代表您参与复议或诉讼过程，为您争取最大的利益。行动建议：首先，尝试与公司进行友好沟通，了解其不认可的具体原因，并尝试达成共识。如果沟通无果，或者公司态度强硬，那么可以考虑申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，不要忽视寻求专业法律援助与咨询的重要性。作为专业律师，我将竭诚为您提供帮助和支持。最后，请记住，法律是维护公平正义的武器。当您的合法权益受到侵害时，不要害怕、不要退缩，勇敢地站出来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

关于本身有病在单位死亡能否认定工伤的问题，结论需根据具体情况判断，但核心在于是否符合《工伤保险条例》中视同工伤的条件。以下从不同角度为您详细分析：一、视同工伤的情形根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定并未将职工本身是否患有疾病作为排除工伤认定的因素。因此，即使职工本身有病，只要满足以下条件，仍有可能被认定为工伤：时间和地点要求：职工必须在工作时间和工作岗位上突发疾病。这里的“工作岗位”不仅限于日常固定的工作地点，还包括与工作相关的合理延伸区域，如单位内部的其他工作场所、外出办公的合理区域等。疾病与死亡的关系：职工突发疾病并当场死亡；或者职工突发疾病后，在48小时之内经抢救无效死亡。“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。举例说明：员工在正常上班过程中突然心脏病发作，在工作现场去世，符合工伤认定条件。员工在工作岗位上突发疾病，被紧急送往医院后在48小时内抢救无效死亡，同样符合工伤认定条件。二、不属于工伤的情形若职工虽然本身有病，但不符合上述视同工伤的条件，则不能认定为工伤。具体包括以下几种情况：非工作时间和非工作岗位发病：如果职工不是在工作时间和工作岗位发病，而是在其他时间、地点（如家中）突发疾病，即使之后送到单位并死亡，一般也不能认定为工伤。超过48小时抢救无效死亡：如果职工在工作时间和工作岗位上患病，但经过抢救超过48小时才死亡的，一般情况下不能视同工伤。存在特殊情形：根据《工伤保险条例》第十六条的规定，如果职工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等特殊情形，即使符合前述视同工伤的条件，也不得认定为工伤。举例说明：员工在工作时感到身体不适被送往医院，虽然也是在工作时间和工作岗位上发病，但经过抢救超过48小时后仍在救治，最终在第50小时死亡，这种情况就不能认定为工伤。员工因个人原因（如自杀）导致死亡，即使发生在工作时间和工作岗位上，也不能认定为工伤。三、工伤认定的法律后果若被认定为工伤死亡：职工的近亲属有权按照《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤保险待遇，包括但不限于丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。若不被认定为工伤死亡：则无法享受上述工伤保险待遇。但职工近亲属仍可通过其他途径（如民事诉讼）寻求救济，如果能够证明单位存在过错导致职工死亡，可能要求单位承担相应的民事赔偿责任。四、建议与提醒及时收集证据：如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或经抢救无效死亡，家属或相关责任人应及时收集医疗记录、目击者证言等相关证据，以备工伤认定之需。依法申请工伤认定：在收集到足够证据后，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时享受工伤保险待遇。咨询专业律师：在处理此类复杂法律问题时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。不过，作为贺骝律师，我随时准备为您提供专业的法律咨询和帮助。总结来说，本身有病在单位死亡能否认定工伤，关键在于是否符合《工伤保险条例》中视同工伤的条件。如果您或您的亲友遇到此类情况，请及时咨询并依法维护自身权益。

工亡认定过程中，是否需要进行尸检并非绝对，而是要根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：一、无需尸检的情况死因明确且无争议：当职工的死亡原因非常明确，且各方（包括用人单位、职工家属及相关部门）对死亡原因均无异议时，通常不需要进行尸检。例如，职工在工作时间和工作场所内因明确的外部伤害（如高处坠落、机械伤害等）导致当场死亡，且有清晰的现场勘查记录、证人证言和医疗急救记录等证据支持，此时即可直接认定工伤，无需额外进行尸检。已有充分医疗诊断证明：若职工在死亡前已有明确的医疗诊断证明，且该证明能够充分说明死亡原因与工作直接相关，如突发心脏病且在工作岗位上死亡，且有医疗机构出具的诊断证明和死亡记录，此时也无需进行尸检。二、需要尸检的情况死亡原因不明确：当职工死亡原因存在多种可能性，无法直接判断是否与工作相关时，尸检成为查明真正死亡原因的关键手段。例如，职工在工作岗位上突然死亡，可能是自身潜在疾病发作，也可能是工作环境中的有害因素导致。此时，尸检能够帮助确定死因，为工伤认定提供重要依据。存在争议或疑点：若用人单位与职工家属对死亡原因有分歧，或者调查过程中发现死亡现场存在异常情况、职工生前有特殊表现等疑点，尸检便成为解决争议、查清事实真相的客观科学手段。在某些情况下，根据相关法律法规的规定，对于非正常死亡且存在争议的案例，也需要通过尸检来确定死因，以便进行工伤认定。三、尸检的具体要求与程序时间限制：若不能确定死因或对死因有异议，应当在劳动者死亡后48小时内进行尸检。若具备尸体冻存条件，可延长至七日以内进行。这是为了确保尸检的及时性和准确性，避免尸体腐败影响尸检结果。亲属同意：进行尸检前，必须征得死者直系亲属的明确同意，并签署相关同意书。这是尊重逝者及其家属权益的重要体现，也是尸检程序合法性的必要条件。专业机构与人员：尸检应当由具备相应资质的机构和专业的病理解剖技术人员进行。这些机构和人员需按照国家有关规定取得相应资格认证，以确保尸检结果的准确性和可靠性。四、法律后果与注意事项法律后果：如果因拒绝或拖延尸检而导致无法确定死因，进而影响工伤认定的，责任将由不同意或拖延尸检的一方承担。因此，在涉及工亡认定时，各方应积极配合尸检工作，以确保工伤认定的公正性和准确性。注意事项：在整个尸检过程中，应充分尊重死者及其亲属的意愿和权益，确保整个过程的合法性和公正性。同时，工伤认定部门应全面审查所有相关证据，包括尸检报告、医疗诊断证明、同事证言、工作现场监控视频等，以作出客观、公正的工伤认定决定。总结来说，工亡认定过程中是否需要进行尸检，应根据具体情况来判断。在死因明确且无争议的情况下，通常无需尸检；而在死因不明或存在争议时，则可能需要进行尸检以明确死因并为工伤认定提供依据。无论是否需要尸检，都应遵循相关法律法规和程序规定，确保工伤认定的公正性和准确性。如果您在工亡认定过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：即使没有签订书面劳动合同，只要劳动者与用人单位存在事实劳动关系，且符合《工伤保险条例》规定的工亡情形，劳动者在正常工作时间因工作原因导致死亡，即可被认定为工亡，并依法享受相应的工伤保险待遇。一、事实劳动关系的认定定义与证明：事实劳动关系是指劳动者实际上为用人单位提供了劳动，且用人单位接受了这种劳动并支付了报酬，即形成了实际上的用工关系。即使没有签订书面劳动合同，也可以通过多种凭证来证明事实劳动关系的存在，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等。重要性：在工伤认定和赔偿过程中，事实劳动关系的认定是关键一步。只有确认了劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，才能进一步讨论工伤认定和赔偿的问题。二、工亡的认定条件根据《工伤保险条例》，工亡的认定主要基于工作时间、工作场所和工作原因。具体来说，如果劳动者在正常工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡，或者符合其他工亡情形（如患职业病死亡、在工作时间和工作岗位突发疾病死亡等），即可被认定为工亡。三、工亡认定的申请流程申请主体与时限：职工近亲属可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请材料：申请时需提供相关证明材料，如劳动关系证明、事故伤害证明、医疗诊断证明等。在无法直接证明劳动关系的情况下，建议先通过劳动仲裁等程序确认劳动关系。法定程序：社会保险行政部门在收到申请后，会进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定决定。如果认定为工亡，劳动者近亲属即可依法享受工伤保险待遇。四、工亡赔偿标准若劳动者被认定为工亡，其近亲属可依据《工伤保险条例》第三十九条的规定，从工伤保险基金领取以下赔偿：丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。五、实际操作建议保留证据：在实际操作中，建议劳动者和用人单位都保留好所有可能的证据材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便在需要时提供证明。及时申请：如果发生工伤事故，建议劳动者近亲属及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照法定程序进行。咨询专业律师：在处理工伤认定和赔偿问题时，如果遇到复杂情况或争议点，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。综上所述，即使没有签订书面劳动合同，只要劳动者与用人单位存在事实劳动关系，且符合工亡认定条件，劳动者在正常工作时间因工作原因导致死亡即可被认定为工亡，并依法享受相应的工伤保险待遇。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

死亡后是可以申请职业病认定的。以下是关于这一问题的详细解答：首先，我们需要明确的是，职业病认定与工伤认定在程序上具有一定的相似性，且都受到相关法律法规的规范。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，有权向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一规定同样适用于因职业病导致死亡的情况。具体来说，如果职工在生前被诊断为职业病，但尚未完成工伤认定程序就因该职业病去世，那么其近亲属或工会组织仍然有权在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一时间限制是为了确保申请的及时性和有效性，避免因时间过长而导致证据灭失或难以收集。此外，如果由于某些特殊原因（如人身自由受到限制、属于用人单位的原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等）导致超过了工伤认定申请期限，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，被耽误的时间是不计算在工伤认定申请期限内的。这意味着，在符合特定条件下，即使超过了常规的一年申请期限，仍然有可能获得工伤认定的机会。在您提到的情境中，如果职工因职业病去世，其近亲属或工会组织应尽快收集相关证据（如职业病诊断证明、工作记录、医疗记录等），并在规定的时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果申请被受理并认定为工伤，那么去世职工的近亲属将有权享受相应的工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。总之，死亡后是可以申请职业病认定的，但需要遵循一定的程序和规定。如果您或您的家人遇到类似情况，建议尽快咨询当地的社会保险行政部门或专业律师，以获取更具体和个性化的指导。

职工在职时患重病身亡，是否能定工亡，这主要取决于疾病的性质、发病与工作的关系，以及是否满足《工伤保险条例》中关于工伤认定的具体条件。以下是对此问题的详细分析：突发疾病并在48小时内死亡的情况：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“突发疾病”并不限定具体疾病种类，但必须是突然发作的、非职工自身已有慢性疾病的急性病，如心肌梗塞、脑出血等。如果职工在职时突发重病，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况符合视同工伤的条件，可以认定为工亡。职业病导致死亡的情况：如果职工患的是职业病，并且这种疾病最终导致了职工的死亡，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况也是可以认定为工伤的。职业病通常是由于工作原因导致的，需要经过专业的医学鉴定和相关的法律程序来确认。例如，如果职工长期接触有毒有害物质，导致患上职业病，并最终因此病去世，那么这种情况就符合工伤认定的条件。其他情况：如果职工患的重病并非突发疾病，也不是职业病，或者虽然是突发疾病但经过抢救超过48小时才死亡，那么一般情况下不能认定为工伤。此外，如果死亡结果是由职工自身故意犯罪、醉酒或者吸毒等情形导致的，即使在工作时间和工作岗位突发疾病，也不能认定为工伤。工亡待遇：一旦职工因上述情况被认定为工亡，其近亲属可以依法从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤赔偿。具体标准如下：丧葬补助金：相当于6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。但核定的各供养亲属的抚恤金之和不得高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。建议：如果您或您的家人遇到了职工在职时患重病身亡的情况，建议尽快收集相关证据，如疾病诊断报告、工作时间记录、抢救记录等，以便进行工伤认定申请。同时，也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况，提供更详细的法律指导和帮助。综上所述，职工在职时患重病身亡是否能定工亡，需要综合考虑多个因素，并根据具体的法律法规进行判断。希望以上分析能为您提供清晰的指导和帮助。

结论前置：职工在工作岗位上忽然死亡，即使未做尸检，也有可能被劳动仲裁机构或社会保险行政部门认定为工伤，但具体需结合死亡原因、工作时间、工作岗位及是否符合《工伤保险条例》的相关规定进行综合判断。一、可认定为工伤的情形突发疾病死亡：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果职工是在正常工作时间内，在工作岗位上突发疾病并当场死亡，或者送医后48小时内抢救无效死亡，即使未做尸检，也应被认定为工伤。工作事故死亡：依据《工伤保险条例》第十四条第（一）项，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡的，应认定为工伤。例如，如果职工是在工作过程中因设备故障、操作不当等原因导致死亡，即使未做尸检，也应被认定为工伤。但这种情况通常需要证明死亡与工作有直接因果关系。二、不得认定为工伤的情形根据《工伤保险条例》第十六条，职工因犯罪或者违反治安管理伤亡的，醉酒或者吸毒导致伤亡的，以及自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。如果职工的死亡与这些情形有关，那么即使是在工作岗位上死亡，也不会被认定为工伤。三、未做尸检的影响未做尸检本身并不直接决定工伤认定的结果。工伤认定的关键在于死亡是否发生在工作时间和工作岗位上，以及是否与工作有直接因果关系。尸检结果可能有助于确定死亡原因，但并非工伤认定的必要条件。如果死亡原因明确且与工作有关，即使未做尸检，也应被认定为工伤。四、工伤认定程序申请：职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。受理与调查核实：社会保险行政部门会对申请材料进行审核，并可能进行调查核实。在这个过程中，如果需要尸检结果作为证据，行政部门可能会要求进行尸检。但如前所述，尸检并非必要条件。作出认定决定：社会保险行政部门一般会在受理后60日内作出工伤认定的决定，并出具相关认定书。送达：认定决定会送达受伤害职工（或其近亲属）和用人单位。五、法律建议及时申请工伤认定：如果职工在工作岗位上死亡，用人单位或其近亲属应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免错过申请时限。准备相关证据：在申请工伤认定时，应准备相关证据，如工作记录、医疗记录、证人证言等，以证明死亡发生在工作时间和工作岗位上，且与工作有直接因果关系。咨询专业律师：如果对工伤认定程序或结果有疑问，可以咨询专业律师，以获取更准确的法律指导和建议。总结：职工在工作岗位上忽然死亡，即使未做尸检，也有可能被认定为工伤。但具体需结合死亡原因、工作时间、工作岗位及是否符合《工伤保险条例》的相关规定进行综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。