人死后一般无法直接进行职业病鉴定，但可通过特定程序对生前疑似职业病情况进行认定或处理相关权益事宜。具体分析如下：

1. 职业病鉴定的直接主体要求
   职业病鉴定通常需由劳动者本人在生存期间提出申请，依据《职业病防治法》第四十三条，职业病诊断需结合劳动者的职业史、职业病危害接触史、临床表现及辅助检查结果等综合判断。若劳动者已去世，其生理状态无法通过医学检查（如影像学、实验室检测）直接确认职业病，因此无法以死者为主体启动常规职业病鉴定程序。

2. 例外情形：通过工伤认定程序间接处理
   若劳动者生前疑似因职业病死亡，家属可依据《工伤保险条例》第十七条，在劳动者死亡后1年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。此时需提交以下材料：

   • 劳动关系证明（如劳动合同、工资记录）；
     
   • 医疗诊断证明（如生前就诊记录、死亡医学证明书）；
     
   • 职业病危害接触证据（如工作场所检测报告、工友证言）。
     若认定工伤成立，家属可依法享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。

3. 司法途径：侵权责任诉讼
   若用人单位未履行职业病防治义务（如未提供防护设备、未组织职业健康检查），导致劳动者死亡，家属可依据《民法典》第一千一百六十五条，以生命权、健康权纠纷为由提起民事诉讼，要求用人单位承担侵权赔偿责任。此时需证明：

   • 用人单位存在过错（如未履行法定防护义务）；
     
   • 劳动者死亡与职业病危害存在因果关系（可通过生前诊断记录、专家鉴定意见等间接证据证明）。

建议行动步骤：

1. 立即收集劳动者生前的工作记录、医疗记录及职业病危害接触证据；
   
2. 在1年内向当地社保部门申请工伤认定；
   
3. 若工伤认定受阻或需进一步追责，可委托律师通过民事诉讼主张权益。
   

如有具体案件细节需进一步分析，可直接向我咨询。