您好，关于您提出的“人员死亡能否做职业病鉴定”的问题，这里需要明确一个概念，即职业病鉴定与工伤认定中的一部分流程有所关联，但直接针对死亡人员的“职业病鉴定”这一说法并不完全准确，我们更常讨论的是死亡后的工伤认定。

首先，要说明的是，人员死亡后，在一定条件下是可以进行工伤认定的，这一认定的目的主要是为了确定该死亡是否属于工亡（即因工作原因导致的死亡），从而其近亲属可以据此申请相应的工亡待遇。

接下来，我为您详细解释一下工伤认定的相关条件和流程：

1. 工伤认定的条件与时限：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，如果职工在工作过程中发生事故伤害，或者按照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病，那么所在单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果遇到特殊情况，比如单位无法及时提出申请，经报社会保险行政部门同意后，申请时限可以适当延长。
   • 如果用人单位没有按照规定时间提出工伤认定申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 死亡后的工伤认定：

   • 即使职工已经死亡，其近亲属等主体仍然可以按照上述规定的程序和期限申请工伤认定。这对于近亲属获得相应的工亡待遇是非常重要的。
   • 社会保险行政部门会根据提交的材料以及调查核实的情况，依据《工伤保险条例》等相关法律法规，来判断该死亡情形是否属于工伤或者视同工伤。例如，如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可以视同工伤。

3. 关于工伤鉴定（劳动能力鉴定）的说明：

   • 工伤鉴定，通常指的是劳动能力鉴定，它主要是评估职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍等级。这一鉴定一般在职工经过治疗，伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况下进行。
   • 但是，如果职工已经死亡，那么就不存在劳动功能障碍和生活自理障碍等级评定的问题了，因此也就不需要进行劳动能力鉴定。不过，进行工伤认定对于其近亲属获得工亡待遇仍然是关键的。

4. 工亡待遇：

   • 如果职工被认定为工亡，那么其近亲属可以按照规定从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

综上所述，人员死亡后虽然不能进行传统的工伤鉴定（即劳动能力鉴定），但在一定条件下仍然可以进行工伤认定，以确定是否属于工亡。这对于逝者近亲属来说至关重要，因为它直接关系到他们能否获得相应的工亡赔偿和安置。在实际操作中，我建议您咨询当地的法律专业人士或相关部门，以确保您的权益得到充分保障。