针对您提出的“职业病工亡认定程序”的问题，以下是我为您整理的详细解答：
职业病工亡的认定程序主要遵循《工伤保险条例》及《工伤认定办法》的相关规定。以下是一个清晰的步骤指南：
一、申请时限与主体
用人单位申请：职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，所在单位应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
个人或近亲属、工会组织申请：若用人单位未在规定时限内提出申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
二、申请材料
提出工伤认定申请时，应当填写《工伤认定申请表》，并提交以下材料：
劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
三、受理与审核
受理：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核。材料完整的，作出受理决定；材料不完整的，以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。
审核：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。调查核实工作由两名以上工作人员共同进行，并出示执行公务的证件。
四、调查核实与决定
调查核实：社会保险行政部门工作人员在工伤认定中，可以进行进入有关单位和事故现场、查阅与工伤认定有关的资料、询问有关人员并作出调查笔录等调查核实工作。
作出决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当自受理之日起15日内作出工伤认定决定。
五、送达与复议
送达：社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。
复议：职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
六、特殊情况说明
对于特定人员（如新就业形态从业人员、灵活就业参保人员等）因工作遭受事故伤害或者患职业病的，其受理和确认程序可能参照《工伤保险条例》和《工伤认定办法》等有关规定执行，但具体细节可能因地区或政策而异。
若用人单位未按照《工伤保险条例》规定的时限提出认定申请，从事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起至向承办机构提出认定申请之日，此期间发生的符合规定的补充工伤保险待遇等有关费用由该用人单位承担。
希望以上解答能够为您提供清晰、详细、有深度的指导。如果您在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询当地的社会保险行政部门或相关机构。