工人上班期间自动脱岗回家，一般情况下不算工伤，但特定情形下可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

1. 非工伤的一般情形：

   • 在正常工作时间内，员工应坚守工作岗位，履行工作职责。若员工未经允许擅自脱岗回家，且在此期间发生的伤害与工作无直接关联，通常不符合“工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的工伤认定条件。例如，员工上班期间私自回家休息，途中遭遇交通事故受伤，此类情况一般不被认定为工伤。

2. 可能被认定为工伤的特殊情形：

   • 为了单位利益脱岗：如果员工脱岗回家是为了完成单位的特定任务、维护单位利益或执行紧急工作任务，且在此过程中受到伤害，若伤害与工作有实质性关联，通常可被认定为工伤。但这种情况较为特殊，需要具体证据支持，如单位紧急通知员工回家取重要文件等。
   • 合理生理需求脱岗的延伸：虽然直接回家休息通常不被视为合理生理需求，但如果员工因突发身体不适（如突发疾病需要立即就医），且情况紧急到无法先向单位报告或等待批准，那么在此过程中受到的伤害可能被视为与工作相关，从而有可能被认定为工伤。不过，这需要根据具体情况和医疗证据来判断。
   • 工作任务相关的脱岗：如果员工因工作需要而外出（尽管这种情况下的“脱岗”并非真正意义上的离开工作岗位，而是工作地点的变更），如拜访客户、参加会议等，且在此过程中受伤，那么这符合工伤认定条件。但员工回家通常不属于此类工作需要的外出。

3. 综合判断与建议：

   • 脱岗是否算工伤，需综合考虑员工脱岗的原因、目的、行为与工作之间的关联性，以及伤害发生的时间、地点和具体情况。每一起案件都有其独特性，因此不能一概而论。
   • 如果工人或其家属认为脱岗期间受伤可能构成工伤，建议及时收集相关证据（如医疗记录、工作记录、证人证言等），并向当地劳动保障部门或我咨询，以便根据具体案情和相关法律法规进行准确判断。
   • 同时，用人单位也应加强员工管理，明确岗位职责和工作纪律，以减少不必要的纠纷和风险。例如，可以制定明确的脱岗审批制度，要求员工在需要离开工作岗位时提前申请并获得批准。

总之，工人上班期间自动脱岗回家，在大多数情况下是不算工伤的。但如果存在特殊情况，如为了单位利益、合理生理需求的延伸或工作任务相关的脱岗，且伤害与工作有实质性关联，那么有可能被认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。