上班期间脱岗做私事一般不算工伤。以下是对此结论的详细解释：

一、工伤认定的一般原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于以下两个核心要素：一是在工作时间和工作场所内；二是因工作原因受到的伤害。这两个条件通常是判断是否为工伤的关键。具体来说，职工在下列情形下应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 其他与工作直接相关的情形。

二、上班期间脱岗做私事的认定

上班期间脱岗做私事，意味着职工在这一时间段内并非在履行工作职责，而是处理个人事务。因此，如果在这一过程中受伤，通常不符合工伤认定的条件，即不是因为工作原因受到的伤害。

三、特殊情况下的认定

尽管一般情况下上班期间脱岗做私事不算工伤，但也存在一些特殊情况需要考虑。例如，如果职工在脱岗做私事的过程中，遇到了与工作直接相关的紧急情况，且这一紧急情况的处理对工作有重要影响，那么在这种情况下受伤，有可能会被认定为工伤。然而，这种情况较为罕见，需要结合具体事实和证据来综合判断。

四、法律建议

1. 明确工伤认定条件：职工应明确工伤认定的条件，了解哪些情况下可以认定为工伤，哪些情况下不能认定为工伤。
2. 遵守工作纪律：职工在工作期间应遵守工作纪律，避免脱岗做私事，以减少不必要的伤害和纠纷。
3. 及时咨询：如果职工在脱岗做私事的过程中受伤，且认为有可能构成工伤，应及时咨询当地的劳动部门或专业律师，以获取更准确的解答和指导。

综上所述，上班期间脱岗做私事一般不算工伤。职工应遵守工作纪律，明确工伤认定条件，并在必要时及时咨询以获取专业指导。