关于工作期间脱岗，在返回公司途中发生交通事故是否属于工伤的问题，需根据具体情况综合判断，以下分情况说明：
一般不属于工伤的情况
- 因个人原因脱岗：如果员工是未经许可擅自离开工作岗位，去处理与工作无关的私人事务（比如逛街、办理个人生活事项等），那么在返回公司途中发生交通事故，通常不能认定为工伤。因为《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害才能认定为工伤，而因个人原因脱岗明显偏离了工作范畴。
- 违反单位规章制度脱岗：若员工违反单位明确的考勤制度、岗位责任制等规章制度，无故脱岗，在返回公司途中发生交通事故，一般也难以认定为工伤。虽然《工伤保险条例》第十六条未直接提及违反单位规章制度脱岗为排除情形，但此类行为不符合工伤认定中关于工作原因、工作场所等要素的要求。
可能被认定为工伤的情况
- 因工作需要临时脱岗：如果员工是为了完成工作任务（如送紧急文件、采购急需物品等）而临时脱岗，且有相应证据证明，那么在返回公司途中发生交通事故，有可能被认定为工伤。这本质上属于因工外出期间因工作原因受到伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（五）项的规定。
- 紧急情况脱岗救助：在工作场所内出现紧急情况（如同事生病、发生火灾等），员工为了救助他人或保护单位财产而脱岗，在返回公司途中发生交通事故，应视为工伤。这可以类比为《工伤保险条例》第十五条第（二）项规定的在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的情形。
法律建议：
- 员工方面：
- 在工作期间应严格遵守公司规章制度，不擅自离岗。如因特殊原因需要离开工作岗位，应提前向相关部门或负责人请假并获得批准。
- 在脱岗期间（包括返回公司途中）如发生意外，应及时收集相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明等，以便后续进行工伤认定申请。
- 用人单位方面：
- 应建立健全的规章制度，明确脱岗的定义、处罚措施等，并加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和安全意识。
- 在员工发生意外后，应积极配合员工进行工伤认定申请，提供必要的证明材料和支持。
可能涉及的法律后果：
- 如果员工被认定为工伤，将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 如果员工未被认定为工伤，且脱岗行为违反了公司规章制度，用人单位有权根据规章制度对员工进行处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。
总之，工作期间脱岗在返回公司途中发生交通事故是否属于工伤，需根据具体情况进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。