上班脱岗后突发疾病，一般情况下不算工伤，但需根据具体情况综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、一般情况下的工伤认定原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，若满足以下两个条件之一，则视同工伤：

1. 突发疾病死亡：即疾病发作导致即时死亡；
2. 48小时内抢救无效死亡：疾病发作后，虽经紧急救治，但在48小时内仍因该病死亡。

关键点：这两个条件共同构成了工伤认定的关键要素，且必须同时满足“工作时间”和“工作岗位”两个前提。若您在上班期间脱岗，即不在工作岗位上，那么即使突发疾病，也不符合上述工伤认定的基本条件。

二、非工伤的常规情形

若您在上班脱岗后突发疾病，但未达到上述死亡条件，或疾病并未导致严重后果（如仅需常规治疗或休息），则通常不被认定为工伤。这是因为工伤的认定通常要求伤害与工作存在直接关联，而普通疾病的突发更多是由于个人身体原因，而非工作因素直接导致。

三、特殊情况的工伤认定可能性

尽管脱岗后突发疾病一般不被认定为工伤，但存在一种特殊情况，即如果疾病是由于工作环境中的职业病危害因素导致的，且经过专门的职业病诊断机构按照相关标准和程序进行诊断确认，那么即使不是在工作时间突发，也可以认定为工伤。不过，这种情况需要严格的证据支持，且职业病通常与长期接触特定工作环境或物质有关，而非突发疾病。

四、实际建议

1. 及时就医并保留证据：无论是否脱岗，突发疾病后都应立即就医，并保留好所有医疗记录和费用单据，以备不时之需。
2. 了解公司政策：有些公司可能为员工提供了额外的医疗保障或福利，您可以了解公司是否有相关政策，以便在需要时获得帮助。
3. 咨询专业意见：如果您对工伤认定有疑问或争议，或者认为自己的疾病可能与工作环境有关，建议及时向我咨询，以便获得更专业的法律意见和帮助。

总结：上班脱岗后突发疾病是否算工伤，需根据具体情况综合判断。在大多数情况下，由于脱岗行为本身不符合工伤认定的基本条件，因此突发疾病通常不被认定为工伤。然而，如果疾病与工作环境有关或存在其他特殊情况，仍有可能被认定为工伤。因此，在遇到此类问题时，建议您及时咨询专业律师以获取更准确的法律意见。