上班回家后自杀，通常不算工伤。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律依据
根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
- 故意犯罪的；
- 醉酒或者吸毒的；
- 自残或者自杀的。
这一规定明确将自杀行为排除在工伤认定范围之外。
二、分析说明
自杀行为的性质：
- 自杀是行为人主动结束自己生命的行为，属于个人主观意愿的表达，与工作环境或工作任务无直接关联。
工伤认定的核心要素：
- 工伤通常指的是因工作原因受到的事故伤害或患职业病。其核心在于伤害与工作之间的因果关系。而自杀行为显然不符合这一核心要素，因为它不是由工作原因导致的伤害。
法律对自杀行为的评价：
- 法律对自杀行为持否定态度，认为其是个人对自己生命的不负责任行为。因此，从法律逻辑上讲，自杀行为不应由社会或单位承担相应责任，也就不应被认定为工伤。
三、特殊情况下的考量
虽然一般情况下自杀不被认定为工伤，但在某些特殊情况下，如员工因工作压力过大导致精神抑郁并引发自杀行为，家属可能会尝试通过法律途径争取工伤赔偿。然而，这类情况往往涉及复杂的因果关系和法律适用问题，需要综合考虑多方面因素进行判断。
- 因果关系证明的困难：
- 在实践中，除非能够证明自杀行为与工作存在直接的因果关系（这在实际操作中极为困难），否则很难被认定为工伤。因为工作压力、精神抑郁等因素虽然可能对自杀行为产生影响，但它们并不构成工伤认定中的“工作原因”。
四、建议与后续行动
理解法律规定：
- 首先，要明确自杀行为在法律上通常不被认定为工伤，这是基于法律对自杀行为的否定评价和工伤认定的核心要素。
关注员工心理健康：
- 对于用人单位而言，应关注员工的心理健康状况，提供必要的心理支持和辅导，以预防类似悲剧的发生。
寻求法律帮助：
- 如果家属认为自杀行为与工作存在某种关联，并希望争取工伤赔偿，建议直接向我咨询。我可以根据具体情况，分析案件的可行性，并提供专业的法律意见。
综上所述，上班回家后自杀通常不被认定为工伤。在处理此类问题时，应严格遵循相关法律法规，并考虑实际情况的复杂性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。