针对您提出的问题，首先明确结论：您有权要求老板支付工伤期间的医疗费用和工资，老板要求打借条的做法是不合理的，您可以通过法律途径来维护自己的权益。
法律背景与依据
工伤医疗费用支付：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付。
- 在您的情况下，既然已经认定为工伤，那么相关的医疗费用应当由老板（即用人单位）承担，无需您个人垫付，更无需打借条。
工资支付：
- 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 这意味着，在您工伤治疗期间，老板应当继续支付您的工资，而不是要求您打借条。
法律建议
与老板协商：
- 首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确告知其根据法律规定，工伤期间的医疗费用和工资应当由用人单位承担，无需打借条。
- 协商时，您可以准备好相关的工伤认定书、医疗费用清单等证据，以支持您的主张。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映老板未依法支付工伤医疗费用和工资的情况。
- 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并要求用人单位改正。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者老板拒绝履行义务，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工伤医疗费用和工资。
- 对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。
可能的法律后果
- 如果老板坚持要求您打借条，并拒绝支付工伤医疗费用和工资，那么其可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 在劳动仲裁或诉讼中，如果老板被认定存在违法行为，除了需要支付您应得的工伤医疗费用和工资外，还可能面临额外的赔偿责任，如赔偿金、滞纳金等。
特别提醒
- 在处理此类纠纷时，请务必保留好所有相关的证据材料，如工伤认定书、医疗费用清单、工资单、与老板的沟通记录等。
- 这些证据材料将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
总之，您有权要求老板支付工伤期间的医疗费用和工资，无需打借条。如果老板拒绝履行义务，您可以通过法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。