老板在您工伤该出院时一直拖延不结账，这种行为可能涉及以下几个方面的原因和法律问题，我来为您详细分析：

1. 经济压力或资金周转问题
   老板可能因公司资金紧张、经营困难等原因，暂时无法支付工伤相关费用。这种情况下，虽然老板主观上可能并非恶意拖欠，但拖延行为仍会给您带来困扰。
   法律建议：即使老板存在经济困难，也不能免除其支付工伤费用的法定义务。您可以与老板协商分期支付或要求其出具书面还款计划，并保留相关证据（如聊天记录、录音等）。

2. 对工伤认定或赔偿金额存在争议
   老板可能对工伤认定结果、赔偿项目或金额有异议，认为您不应享受某些待遇或赔偿标准过高，因此通过拖延方式迫使您妥协。
   法律建议：根据《工伤保险条例》，工伤认定和赔偿标准有明确规定。若老板对工伤认定有异议，应通过行政复议或行政诉讼解决；对赔偿金额有争议，可申请劳动仲裁。您无需因老板的拖延而放弃合法权益。

3. 试图逃避法律责任
   部分老板可能存在侥幸心理，认为拖延时间久了您会放弃索赔，或利用您对法律程序的不熟悉逃避责任。
   法律建议：这种行为是违法的。您应主动收集证据（如工伤认定书、医疗费用单据、劳动合同等），并通过法律途径维护权益。拖延只会让老板承担更多法律后果（如滞纳金、赔偿金增加等）。

4. 对法律程序不了解或存在误解
   老板可能因缺乏法律知识，误以为必须等您完全康复或劳动能力鉴定结果出来后才能结算，导致无谓拖延。
   法律建议：您可以向老板明确说明，工伤医疗费用、停工留薪期工资等费用应在出院或工伤认定后及时支付，无需等待劳动能力鉴定结果。若老板仍不配合，可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

行动建议：

• 第一步：与老板书面沟通（如微信、邮件），明确要求其限期支付费用，并保留沟通记录。
  
• 第二步：若老板仍拖延，向当地劳动监察大队投诉（通常15日内受理），或直接申请劳动仲裁（时效1年）。
  
• 第三步：若涉及金额较大或老板存在恶意拖欠，可同步向法院申请支付令或提起民事诉讼。
  

温馨提示：工伤赔偿是您的法定权利，老板的拖延不会改变这一事实。您无需因老板的态度而焦虑，及时采取法律手段才能有效解决问题。如有其他细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。