针对您提出的“解除合同最后一月停发社保是否合法”的问题，这涉及到劳动合同解除时社保缴纳的法律规定，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，用人单位在劳动合同解除前，应当依法为劳动者缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。
在劳动合同解除的过程中，如果用人单位在最后一月停发社保，这通常是不合法的。因为即使劳动合同即将解除，但在解除之前，劳动者仍然是用人单位的员工，用人单位仍然需要履行其缴纳社会保险费的义务。
具体来说：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。这表明，缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，如果用人单位未履行这一义务，劳动者有权解除劳动合同。
- 同时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者在用人单位未依法缴纳社会保险费等情形下，有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
实际操作：
- 在劳动合同解除前，用人单位应当继续为劳动者缴纳社会保险费，直至劳动合同正式解除。
- 如果用人单位在最后一月停发社保，劳动者可以首先与用人单位进行协商，要求用人单位补缴社会保险费。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
特殊情况：
- 当然，也存在一些特殊情况，如劳动者与用人单位在劳动合同中另有约定，或者劳动者自愿放弃最后一月的社会保险费等。但这些情况需要劳动者和用人单位之间有明确的书面约定，并且该约定不得违反法律法规的强制性规定。
总结来说：解除合同最后一月停发社保通常是不合法的。用人单位在劳动合同解除前应当继续为劳动者缴纳社会保险费，以保障劳动者的合法权益。如果用人单位未履行这一义务，劳动者可以通过协商、投诉或仲裁等方式来维护自己的权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。