劳保停发是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法停发劳保的情形
不符合领取条件：
- 如果劳动者不再符合领取劳保（如工伤保险待遇、养老保险待遇等）的法定条件，如工伤保险待遇中，若劳动者已康复且经劳动能力鉴定委员会确认不再需要继续治疗或享受相关待遇，那么停发劳保是合法的。
- 例如，某劳动者因工伤住院治疗，期间享受工伤保险待遇。治疗后，经劳动能力鉴定委员会鉴定，该劳动者已恢复劳动能力，无需继续治疗，此时停发工伤保险待遇是合法的。
未履行相关义务：
- 在某些情况下，劳动者需要履行一定的义务才能继续享受劳保待遇。如养老保险待遇中，劳动者需要按时缴纳养老保险费，如果未按时缴纳，可能会影响其领取养老金的资格。
- 若劳动者因自身原因（如未按时提交相关证明材料、未参加年度审核等）导致劳保停发，且这些原因是法律法规或政策明确规定的，那么停发也是合法的。
法律法规或政策调整：
- 如果因法律法规或政策的调整，导致劳保待遇的发放标准、条件等发生变化，且新规定明确要求停发或调整劳保待遇，那么按照新规定执行也是合法的。
二、非法停发劳保的情形
无正当理由停发：
- 如果劳动者仍然符合领取劳保的条件，且已履行了相关义务，但用人单位或社保机构无正当理由停发劳保待遇，这是违法的。
- 例如，某劳动者一直按时缴纳养老保险费，且已达到退休年龄，但社保机构却无故停发其养老金，这是不合法的。
违反法定程序停发：
- 即使劳动者存在某些问题或不符合某些条件，用人单位或社保机构在停发劳保待遇时，也需要遵循法定的程序。如未提前通知、未听取劳动者意见、未进行必要的调查或审核等，都可能构成违法停发。
三、法律建议
核实停发原因：
- 如果您的劳保待遇被停发，首先应核实停发的原因。您可以向用人单位或社保机构咨询，了解具体停发的原因和依据。
收集证据：
- 如果您认为停发劳保待遇是不合法的，您应收集相关证据，如工资单、社保缴纳记录、医疗证明、劳动能力鉴定结论等，以证明您仍然符合领取劳保的条件或已履行了相关义务。
寻求法律援助：
- 如果您无法自行解决劳保停发的问题，您可以寻求法律援助或咨询专业律师。我可以根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果必要，您还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护您的合法权益。
总之，劳保停发是否合法需根据具体情况来判断。如果您对劳保停发有疑问或认为自己的权益受到侵害，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议和帮助。