结论：关于老板多给的90元工资和需要帮他支付的10元快递费问题，这主要取决于你们之间的约定或公司的相关规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 工资多给的情况：

   • 如果属于误发：如果这90元是老板或财务的误发，那么从法律和道德的角度，你应当归还这部分多发的工资。因为工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，多发并非你的应得部分。
   • 如果属于奖励或额外支付：如果老板明确表示这90元是给你的奖励或额外支付，且没有附加任何条件（如需要你承担某些费用作为交换），那么这部分钱就是你的合法收入，无需归还。

2. 快递费支付的情况：

   • 如果属于工作相关费用：如果这10元快递费是因工作需要而产生的，且公司通常承担此类费用，那么你可以向老板或公司财务部门提出报销申请，无需自己承担。
   • 如果属于个人行为：如果快递费是你因个人原因（如寄送私人物品）而产生的，那么这部分费用应当由你个人承担，不应向老板或公司要求支付。

3. 综合考量：

   • 沟通协商：在处理这类问题时，最好的方式是与老板进行沟通协商。你可以询问老板这90元工资是否是多发的，以及快递费是否需要你承担。通过沟通，你可以更清楚地了解老板的意图和公司的规定，从而做出更合适的决定。
   • 保留证据：无论你决定归还多发的工资还是承担快递费，都建议保留好相关证据（如工资条、快递单等），以备不时之需。

法律建议：

• 在处理工资和费用问题时，建议遵循诚实信用原则，不要因小失大，损害自己的职业声誉。
• 如果与老板在工资和费用问题上存在争议，且无法通过沟通协商解决，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能后果：

• 如果你选择不归还多发的工资或不承担应由个人承担的快递费，可能会引发与老板之间的矛盾或纠纷，甚至可能影响你的工作关系和职业发展。
• 如果你能够积极与老板沟通协商，并妥善处理这些问题，将有助于维护良好的工作关系和职业声誉。

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