结论：老板多发10元钱，从法律和实务角度，您有以下几种处理方式，具体选择需结合实际情况判断。

1. 主动沟通，退还多余款项（推荐做法）

• 法律基础：根据《民法典》第九百八十五条，不当得利指没有合法依据取得不当利益，造成他人损失的，应当返还。老板多发的10元属于“不当得利”，您有义务退还。
• 实务建议：
  
  • 直接与老板或财务说明情况，退还10元（可通过现金、转账或抵扣下次工资）。
    
  • 保留沟通记录（如微信、邮件），避免后续争议。
    
  • 优势：避免法律风险，维护职场信任关系，操作简单。

2. 若老板明确表示无需退还

• 法律分析：若老板以书面或可证明的方式（如短信、邮件）明确表示“无需退还”，则您可保留该款项。此时，老板放弃追索权，法律上不再构成不当得利。
  
• 实务建议：
  
  • 要求老板以书面形式确认（如回复“同意不用退”），避免口头承诺无证据。
    
  • 注意：若老板后续反悔要求退还，您仍需返还（除非能证明对方明确放弃）。

3. 若老板未发现，您未主动退还

• 法律风险：
  
  • 老板发现后，可要求您返还10元及可能产生的利息（虽金额小，但法律上支持）。
    
  • 若长期未退还，老板可能以“侵占”为由报警（但实践中因金额极小，警方通常不立案）。
    
• 实务建议：
  
  • 即使金额小，也建议主动退还，避免影响职场信誉或引发不必要的纠纷。
    
  • 例外：若您与老板存在其他矛盾，需谨慎处理，可先咨询法律意见。

4. 特殊情况：工资计算错误导致多发

• 若多发是因工资计算错误（如加班费、绩效算错）：
  
  • 法律上仍属不当得利，需退还。
    
  • 但您可要求老板重新核对工资明细，确保其他部分无误（避免“拆东墙补西墙”）。
    
• 实务建议：
  
  • 要求老板提供工资计算依据，确认多发原因。
    
  • 若发现其他工资少发情况，可一并主张权利。

总结：10元金额虽小，但法律原则明确。推荐主动退还，既符合法律规定，也能维护职场关系。若老板明确放弃或存在特殊情况，可结合上述建议处理。如有其他疑问，欢迎继续向我咨询。