在这个情况中，你帮老板寄了快递并希望报销，但老板提出是到付方式，并因你未提前询问而要从你的工资中扣款。首先，我们需要明确几个关键点：

1. 合同关系的确认：你与老板之间关于寄快递并未形成明确的书面合同，但存在事实上的委托关系。
2. 费用承担的问题：通常，寄快递的费用由寄件人承担，除非双方有特别约定。到付方式意味着收件人支付费用，但这需要寄件人在寄送时明确告知快递公司。
3. 沟通责任：在帮老板寄快递前，你有责任询问老板关于快递费用的支付方式，以避免后续的误解和纠纷。

现在，我们根据这些关键点来分析你的问题：

结论：老板不能单方面因你未提前询问就从你的工资中扣款，但这取决于你们之间的具体约定和公司的规章制度。

1. 如果公司没有明确的规章制度规定：在这种情况下，老板不能随意扣你的工资。你可以与老板沟通，说明情况，并提出报销请求。如果老板坚持扣款，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。

2. 如果公司有明确的规章制度，并且规定了你未提前询问费用支付方式需承担相应责任：那么，老板根据规章制度扣款是有依据的。但即便如此，你也有权了解规章制度的具体内容，并评估其合理性。如果认为规章制度不合理或存在违法情况，你仍然可以通过法律途径进行维权。

3. 关于到付方式的特别说明：到付方式通常用于收件人愿意并有能力支付费用的情况。如果你帮老板寄快递时选择了到付方式，而老板并未事先同意，那么这可能导致老板与快递公司之间的纠纷。因此，在选择到付方式前，务必与老板明确沟通并获得同意。

综上所述，建议你先与老板进行沟通，了解公司的规章制度和老板的立场。如果无法达成一致，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我）来进一步维护自己的权益。在处理这类问题时，保持冷静和理性是非常重要的。