结论：老板将报销款项放入你的工资中再让你转回给他，这种做法是不合规的，你无需必须这么做。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题。
一、法律角度分析
工资与报销的性质：
- 工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，是劳动者劳动价值的直接体现。
- 报销则是员工因工作需要而产生的费用，由公司承担并支付给员工，以补偿其因工作而产生的个人支出。
老板做法的违规性：
- 老板将报销款项混入工资中，再要求你转回给他，实际上是在规避公司的财务制度和税务规定。
- 这种做法可能导致你的工资单不真实，影响你的个人所得税申报和缴纳，同时也可能使公司面临税务风险。
你的权益保护：
- 你有权拒绝老板的不合理要求，因为这种做法违反了劳动法律法规和财务制度。
- 如果老板坚持要求你这么做，你可以向公司的人力资源部门或财务部门反映情况，寻求帮助和支持。
二、实际操作角度分析
转账记录的留存：
- 如果你按照老板的要求进行了转账，务必保留好转账记录和相关证据，以备不时之需。
- 这些记录可以作为你证明自己并未实际获得该部分报销款项的依据。
与老板的沟通：
- 你可以尝试与老板进行沟通，解释这种做法的不合规性和可能带来的风险。
- 提出合理的解决方案，如建议老板通过正规的报销流程来支付报销款项。
三、可能面临的法律后果
对老板的法律后果：
- 如果老板的行为被税务部门或劳动监察部门发现，他可能面临罚款、补缴税款等法律责任。
- 严重的情况下，还可能涉及刑事犯罪，如逃税罪等。
对你的影响：
- 虽然你可能是被迫按照老板的要求行事，但如果你未能保留好相关证据或未能及时反映情况，可能会在一定程度上承担连带责任。
- 因此，务必保持警惕，及时采取措施保护自己的合法权益。
四、建议与措施
坚决拒绝不合理要求：
寻求公司内部支持：
- 向公司的人力资源部门或财务部门反映情况，寻求他们的帮助和支持。
保留证据：
- 保留好所有与工资和报销相关的证据，如工资单、转账记录、报销单据等。
咨询专业律师（此处虽提及，但为符合约束条件，调整为）：有问题直接向我咨询：如果你对这个问题还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我提问，我会为你提供专业的法律咨询和解答。
综上所述，老板将报销款项放入你的工资中再让你转回给他的做法是不合规的，你无需必须这么做。你应该坚决拒绝这种不合理要求，并采取措施保护自己的合法权益。