首先，对于你当前面临的“替公司付运费去报销老板不签字也不给理由”的情况，我理解你的困扰和不满。关于“这公司还能呆吗”的问题，虽然我不能直接替你做决定，但我可以从法律和专业角度给你一些分析和建议。

1. 法律权益分析：

   • 你替公司垫付运费并寻求报销，这是基于你与公司之间的劳动关系和可能的公司内部规定或约定。老板不签字也不给理由，可能违反了公司的报销流程或劳动法的相关规定。
   • 根据《劳动法》和相关规定，员工有权利获得因工作产生的合理费用的报销。如果公司拒绝报销且没有合理解释，你可能需要考虑通过法律途径维护自己的权益。

2. 公司环境与文化评估：

   • 老板的行为可能反映了公司管理上的不规范或对员工权益的不重视。这样的环境可能会对你的职业发展产生负面影响。
   • 你需要考虑公司是否经常存在类似问题，以及公司是否愿意倾听和解决员工的合理诉求。

3. 个人职业规划与发展：

   • 除了法律权益，你还需要考虑自己的职业规划和未来发展。如果公司环境不利于你的成长和发展，或者你对公司的文化和价值观产生质疑，那么可能需要考虑寻找更适合自己的工作环境。

4. 建议与行动：

   • 首先，尝试与老板进行坦诚沟通，了解拒绝报销的具体原因，并表达你的合理诉求和关切。
   • 如果沟通无果，你可以考虑向公司的人力资源部门或上级管理层反映情况，寻求帮助和支持。
   • 如果公司内部无法解决问题，你可以考虑咨询当地劳动监察部门或律师，了解你的法律权益和可能的法律途径。

综上所述，是否继续留在公司取决于你对公司环境、文化、职业发展以及法律权益的综合评估。如果你认为公司无法满足你的期望和需求，或者你的权益受到侵害，那么可能需要考虑寻找新的工作机会或采取法律措施来维护自己的权益。希望这些分析和建议能对你有所帮助。