公司领导将员工逼成高度抑郁症，并不构成杀人未遂罪。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 杀人未遂罪的构成要件：

   • 杀人未遂罪，在刑法上通常指的是故意杀人罪未遂，即行为人具有杀人的故意，并实施了杀人的行为，但由于意志以外的原因而未能得逞。
   • 在此情况下，关键在于行为人是否有杀人的故意以及是否实施了杀人的行为。将员工逼成高度抑郁症，并不直接等同于具有杀人的故意或实施了杀人的行为。

2. 抑郁症与杀人未遂的关联性：

   • 抑郁症是一种心理疾病，它可能由多种因素引起，包括工作压力、人际关系等。虽然公司领导的行为可能对员工的心理健康产生负面影响，但这并不等同于故意杀人。
   • 除非有确凿的证据表明公司领导具有杀人的故意，并采取了直接导致员工生命受到威胁的行为，否则不能将其行为定性为杀人未遂。

3. 可能的法律责任：

   • 如果公司领导的行为确实对员工的心理健康造成了严重损害，员工可以通过民事途径追究公司的责任，如要求赔偿精神损失等。
   • 在某些情况下，如果公司领导的行为违反了劳动法或相关法规，员工还可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 如果公司领导的行为构成侮辱、诽谤等侵犯人格权的行为，员工也可以依法追究其民事责任。

4. 建议与行动：

   • 对于员工而言，如果感到自己受到了不公正的待遇或心理健康受到了损害，应及时寻求专业的心理咨询或治疗。
   • 同时，员工也可以考虑向公司的人力资源部门或上级反映情况，寻求内部解决。
   • 如果内部解决无果，员工还可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

综上所述，公司领导将员工逼成高度抑郁症并不构成杀人未遂罪。然而，这并不意味着公司领导的行为是合法的或无需承担责任的。员工应根据自己的实际情况，选择合适的途径来维护自己的权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。