公司违法辞退工伤职工导致员工抑郁后自杀，不能认定为工亡。以下是具体的分析：

一. 工亡的认定条件

• 根据《工伤保险条例》的相关规定，工亡通常指的是职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致的死亡，或者符合其他特定情形下的死亡。
• 特定情形包括：在工作时间和工作岗位突发疾病死亡、在抢险救灾等活动中受到伤害死亡等。

二. 自杀不属于工亡

• 根据《工伤保险条例》第十六条，职工自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。
• 即便公司违法辞退了工伤职工，并且这一行为可能导致员工抑郁，但自杀行为本身并不符合工亡的认定条件。

三. 公司违法辞退的责任

• 公司违法辞退工伤职工，确实违反了劳动法律法规，公司可能需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿金等。
• 然而，这种违法行为与员工的自杀行为之间，并没有直接的因果关系来认定工亡。

四. 抑郁与自杀的关联性

• 虽然抑郁可能是一种严重的心理疾病，且可能与公司违法辞退等负面事件有关，但抑郁导致的自杀行为仍然属于个人行为。
• 工伤保险制度的目的在于保障职工因工作原因受到的伤害，而自杀并不属于这一范畴。

我的观点：公司违法辞退工伤职工是一个严重的违法行为，但这并不能改变自杀行为本身不属于工亡的事实。因此，在这种情况下，员工的自杀不能被认定为工亡。如有进一步需要，您可以继续咨询我。