单位受伤后过一年因抑郁自杀，一般不能直接认定为工亡，但存在特殊情形可能被认定为工伤。以下从不同角度进行分析：
一、一般情形下的认定
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要关注的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的情况。在一般情形下，单位受伤后过一年因抑郁自杀，并不直接符合工伤认定的标准。因为自杀行为本身并非由工作直接导致，而是由多种因素（包括个人心理状态、生活压力等）综合作用的结果。
二、特殊情形下的认定
尽管一般情形下自杀不被认定为工伤，但存在特殊情形可能被认定为工伤。这主要取决于自杀行为与工作之间的因果关系。具体来说：
创伤后应激障碍的影响：
- 如果职工在单位受伤后，因创伤后应激障碍（PTSD）等心理疾病导致抑郁，并最终自杀，且这种心理疾病与工作受伤有直接的因果关系，那么可能被认定为工伤。
- 例如，在福建省台溪中学任教的陈某案例中，陈某因劝阻学生打架被另一学生打伤，后因创伤后应激障碍患上抑郁症并自杀。法院认为，陈某的自杀是在创伤后应激障碍的影响下发生的，是工伤伤情进一步的延续和发展，因此应认定为工伤。
工作环境的直接作用：
- 如果职工因工作环境恶劣、劳动条件差等直接原因导致心理疾病，并进而引发自杀行为，且这种工作环境与自杀行为之间存在直接的因果关系，那么也可能被认定为工伤。
- 但这种情况较为罕见，因为心理疾病的发病通常涉及多种因素，包括个人生物学素质、生活压力等，工作环境可能只是其中的一个触发因素。
三、法律建议与注意事项
及时申请工伤认定：
- 如果职工或其家属认为自杀行为与工作有关，并希望申请工伤认定，应及时向当地社会保险行政部门提出申请，并提供相关证据材料。
关注证据收集：
- 在申请工伤认定过程中，证据的收集至关重要。包括但不限于医疗记录、心理评估报告、工作记录、证人证言等，这些证据将有助于证明自杀行为与工作之间的因果关系。
了解法律程序：
- 工伤认定程序可能涉及行政复议、行政诉讼等多个环节。职工或其家属应了解相关法律程序，并在必要时寻求专业律师的帮助。
关注心理健康：
- 无论自杀行为是否被认定为工伤，职工的心理健康都应得到关注。用人单位应提供必要的心理支持和辅导，帮助职工应对工作压力和心理问题。
如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。