结论：在三年合同到期超过五个月后才通知续签合同的情况下，您是否能得到赔偿，这主要取决于用人单位未及时续签的原因以及您是否因此遭受了实际损失。以下是从不同角度的详细分析：

1. 用人单位的责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，用人单位继续用工的，应当在一个月内与劳动者续签书面劳动合同。若用人单位未在规定时间内续签，且未提出合理理由，则可能构成违法。
   • 在您的情况下，合同到期超过五个月才通知续签，显然超出了法律规定的期限。如果用人单位无法提供合理的解释或证据证明其延迟续签的合理性，那么用人单位可能需承担一定的法律责任。

2. 赔偿的可能性与条件：

   • 赔偿的可能性：若因用人单位未及时续签合同，导致您遭受了实际损失（如工资损失、社保断缴等），您有权要求用人单位进行赔偿。但需要注意的是，赔偿的具体金额和方式需根据您的实际损失和用人单位的过错程度来确定。
   • 赔偿的条件：要获得赔偿，您需要证明用人单位未及时续签合同与您遭受的损失之间存在因果关系。这可能需要您提供相关的证据，如工资单、社保缴纳记录、工作证明等。

3. 实际操作建议：

   • 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够就续签合同和赔偿问题达成一致。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付因未及时续签合同而给您造成的损失。在申请劳动仲裁时，您需要提供充分的证据来支持您的主张。
   • 寻求法律援助：如果您在处理此事过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业的法律援助或咨询律师以获取更具体的建议。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果用人单位在合同到期后继续用工，但双方未续签书面劳动合同，且您未提出异议，那么根据一些地区的司法实践，可能会视为双方已订立无固定期限劳动合同。但这并不意味着用人单位可以完全免除其未及时续签合同的责任，特别是在您因此遭受实际损失的情况下。

总结与建议：在三年合同到期超过五个月后才通知续签合同的情况下，您是否能得到赔偿取决于多种因素。建议您首先与用人单位进行协商，看是否能够就续签和赔偿问题达成一致。如果协商无果，您可以考虑申请劳动仲裁或寻求法律援助来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。