针对劳动派遣人员工作期间骨折的医药费及工资支付问题，结论如下：

1. 医药费支付责任：

   • 劳务派遣单位责任：根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位作为用人单位，应当承担被派遣劳动者在劳动过程中因工作原因受到事故伤害的医疗费用。这意味着，如果劳动派遣人员在工作期间骨折，其医药费原则上应由劳务派遣单位负责支付。
   • 实际用工单位可能的连带责任：虽然劳务派遣单位是主要的责任主体，但在某些情况下，如果实际用工单位对事故的发生存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），则可能需与劳务派遣单位承担连带责任。不过，这需要根据具体案情和证据来判断。

2. 工资支付问题：

   • 停工留薪期工资：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。对于劳动派遣人员而言，这一规定同样适用，即其停工留薪期间的工资应由劳务派遣单位继续支付。
   • 工资支付标准：停工留薪期的工资支付标准通常按照劳动者受伤前的平均工资来计算。如果劳动者在受伤前有加班工资、奖金等额外收入，这些也应纳入平均工资的计算范围。

3. 具体操作建议：

   • 及时报告与就医：劳动派遣人员在发生工伤后，应立即向劳务派遣单位和实际用工单位报告，并尽快前往医疗机构接受治疗。同时，应保留好所有与工伤相关的医疗费用票据和诊断证明等文件。
   • 申请工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果劳务派遣单位未按时提出申请，劳动派遣人员或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 协商与诉讼：如果劳务派遣单位或实际用工单位拒绝支付医药费或工资，劳动派遣人员可以先尝试与双方进行协商解决。如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总结来说，劳动派遣人员在工作期间骨折的医药费应由劳务派遣单位负责支付，停工留薪期间的工资也应由劳务派遣单位继续支付。如果发生争议或纠纷，劳动派遣人员可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。