劳务合同人员工伤期间的医疗费，一般根据双方过错来承担相应责任。以下是对此问题的详细分析：
一、劳务合同与劳动合同的区别
首先，需要明确的是，劳务合同与劳动合同在法律性质上存在显著差异。劳动合同受《劳动法》和《劳动合同法》的调整，员工在工作中受伤可以适用工伤认定程序，享受工伤保险待遇。而劳务合同则主要受《民法典》等民事法律的调整，员工在工作中受伤不适用工伤认定程序，而是根据双方过错来承担责任。
二、医疗费承担原则
接受劳务一方的责任：
- 若员工受伤是因提供劳务所致，且接受劳务一方存在过错（如未提供必要的安全保障措施、未进行必要的安全培训等），则接受劳务一方需承担赔偿责任，包括支付医疗费。
- 例如，员工在从事高空作业时，因接受劳务一方未提供安全带等防护设备而受伤，此时接受劳务一方需承担医疗费。
员工自身的责任：
- 若员工自身存在过错（如未按操作规范进行劳务活动、未佩戴安全防护设备等），则可减轻接受劳务一方的责任。
- 例如，员工在从事机械操作时，因未佩戴防护眼镜而导致眼睛受伤，此时员工自身需承担一定责任，接受劳务一方的责任相应减轻。
第三人的责任：
- 若员工受伤是由第三人过错导致的，员工可向第三人主张赔偿医疗费。同时，员工也可要求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。
- 例如，员工在上班途中被第三人驾驶的车辆撞伤，此时员工可向第三人主张医疗费赔偿，也可要求接受劳务一方给予补偿。
三、特殊情况下的处理
执行工作任务过程中发生交通事故：
- 若员工在执行劳务合同工作任务过程中发生交通事故，且员工对此事故不负主要或全部责任，那么虽然劳务合同员工一般不按工伤认定处理，但根据实际情况，可能会依据双方过错划分责任，按民事侵权法律关系处理赔偿问题。
- 在这种情况下，员工或其家属有权向事故责任方主张侵权赔偿，包括医疗费、误工费等。
第三方侵权与工伤赔偿的竞合：
- 若员工受伤既符合工伤认定条件（如虽签订劳务合同，但实际符合劳动关系特征），又存在第三方侵权，员工可同时享受工伤赔偿和侵权赔偿。但部分赔偿项目（如医疗费）可能遵循补差原则，即若已在侵权赔偿中获赔，工伤保险基金或用人单位不再重复支付。
四、建议与注意事项
- 签订劳务合同时明确责任条款：为避免纠纷，双方在签订劳务合同时应明确各自的责任和义务，特别是关于安全保障和医疗费承担的条款。
- 及时收集证据：在发生工伤事故后，双方应及时收集相关证据（如现场照片、医疗记录、证人证言等），以便在后续处理中维护自身权益。
- 寻求专业法律帮助：由于劳务合同工伤问题涉及复杂的法律关系和责任划分，建议双方在处理过程中寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到妥善维护。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。