结论前置：变相自愿提出辞职并当天就通过，这种做法是否合法，需分情况讨论，若公司通过欺诈、胁迫等手段迫使员工“自愿”辞职，则不合法；若员工确实出于自愿，且公司未违反相关法律规定，则合法。以下是对此问题的详细分析：
一、变相自愿辞职的合法性分析
自愿辞职的合法性基础：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权自愿提出辞职，这是员工的法定权利。员工提出辞职后，只要按照法律规定提前通知公司（试用期提前三日，正式员工提前三十日），并办理好工作交接等手续，即可解除劳动合同。
变相自愿辞职的合法性判断：
- 欺诈、胁迫情形：如果公司通过欺诈、胁迫等手段，迫使员工“自愿”提出辞职，这种行为是违法的。因为员工的辞职并非出于真实意愿，而是受到了公司的非法影响。在此情况下，员工有权向劳动仲裁机构或法院申请撤销辞职决定，并要求公司承担相应的法律责任。
- 真实自愿情形：如果员工确实出于自愿提出辞职，且公司未采取任何欺诈、胁迫等非法手段，那么这种辞职行为是合法的。员工应当按照法律规定提前通知公司，并办理好相关手续。
二、当天通过辞职的合法性分析
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工提出辞职后，需要提前通知公司（试用期提前三日，正式员工提前三十日）。这是为了保障公司有足够的时间进行工作交接和人员调整。
当天通过辞职的合法性判断：
- 特殊情况：在特殊情况下，如员工与公司协商一致，且公司同意员工当天离职，那么这种当天通过辞职的行为是合法的。但这种情况需要双方达成一致意见，并签订书面协议或确认书。
- 一般情况：在一般情况下，员工提出辞职后，需要按照法律规定提前通知公司。如果员工未提前通知公司而当天离职，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
三、法律建议
对于员工：
- 在提出辞职前，应仔细考虑自己的决定，并确保辞职是出于真实意愿。
- 如果公司存在欺诈、胁迫等非法行为，应及时向劳动仲裁机构或法院申请维权。
- 在辞职时，应按照法律规定提前通知公司，并办理好相关手续。
对于公司：
- 应尊重员工的辞职权利，不得采取欺诈、胁迫等非法手段迫使员工辞职。
- 在员工提出辞职后，应按照法律规定进行工作交接和人员调整，确保公司的正常运营。
举例说明：假设某员工因个人原因想要辞职，但公司以不发放奖金、扣发工资等手段胁迫员工“自愿”辞职。在这种情况下，员工的辞职并非出于真实意愿，而是受到了公司的非法影响。因此，这种辞职行为是违法的，员工有权向劳动仲裁机构或法院申请撤销辞职决定，并要求公司承担相应的法律责任。
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