结论：在汽车配件厂干活时戴眼镜导致眼睛花了看不清，是否算工伤不能一概而论，需要结合具体情况判断是否符合工伤认定的条件。
分析如下：
工伤认定的一般条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，工伤认定主要围绕“工作原因”、“工作时间”和“工作场所”三个核心要素。其中，“工作原因”是关键，即职工受伤与其从事本职工作之间存在关联关系。
- 在您描述的情况中，若眼睛花看不清是由于工作过程中长时间用眼、工作环境光线不足、工作强度过大等与工作直接相关的因素导致，且这种伤害是在工作时间和工作场所内发生的，那么有可能符合工伤认定的条件。
具体情境下的工伤认定：
- 若眼睛花看不清与工作直接相关：例如，您的工作需要长时间精细操作，如装配小零件，而眼睛花看不清直接影响了您的工作效率和准确性，且这种伤害是在工作过程中逐渐形成的，那么这种情况有可能被认定为工伤。但需要注意的是，您需要提供证据证明眼睛花看不清与工作之间的直接关联性，如医疗证明、工作记录等。
- 若眼睛花看不清与工作无直接关联：例如，您本身就有近视等视力问题，戴眼镜是为了矫正视力，而眼睛花看不清是由于眼镜度数不合适、用眼习惯不好（如长时间看手机、电脑等）等非工作原因导致的，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
工伤认定的程序：
- 若您认为自己的情况符合工伤认定的条件，可以向用人单位提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。
- 用人单位应当在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 社会保险行政部门将根据您提供的证据材料和调查情况，作出是否认定为工伤的决定。
建议：
- 若您认为自己的眼睛花看不清与工作直接相关，且符合工伤认定的条件，建议及时向用人单位提出工伤认定申请，并保留好相关证据材料。
- 在申请工伤认定过程中，若遇到任何问题或困难，可以向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
法律依据：
- 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……（四）患职业病的；……。
- 《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。