结论：工厂每天看十小时显微镜导致眼睛不适，是否构成工伤需结合职业病认定结果判断，若被诊断为职业性眼病则属于工伤，否则可能不构成工伤。以下从工伤认定标准、职业病认定流程、实务建议三个角度展开分析：

一、工伤认定标准：需符合“三工”要素

根据《工伤保险条例》第十四条，工伤认定需同时满足“工作时间、工作场所、工作原因”三要素。结合您的情况：

1. 工作时间：每天工作十小时，符合“工作时间”要求；
2. 工作场所：显微镜操作通常在工厂内完成，符合“工作场所”要求；
3. 工作原因：需证明眼睛不适与显微镜使用存在直接因果关系。

关键点：若眼睛不适仅因长时间用眼导致疲劳（如干眼症、视力模糊），但未被诊断为职业病，则可能不构成工伤；若被诊断为职业性眼病（如职业性白内障、电光性眼炎等），则属于工伤。

二、职业病认定流程：需通过专业机构诊断

根据《职业病防治法》第二条，职业病是指劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质等有害因素引起的疾病。眼睛不适是否属于职业病，需按以下流程认定：

1. 诊断机构：需由省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构进行职业病诊断；
2. 诊断依据：需提供职业史、工作场所危害因素检测报告、临床表现等材料；
3. 争议处理：若用人单位对诊断结果有异议，可在30日内向市级卫生行政部门申请鉴定。

实务案例：在（2021）沪01行终123号案中，劳动者因长期接触显微镜光线导致电光性眼炎，被认定为职业病并获赔工伤待遇。

三、实务建议：及时申请认定并固定证据

1. 申请工伤认定：

   • 用人单位应在事故发生后30日内提出申请；
   • 若用人单位未申请，劳动者或近亲属可在1年内直接向社保行政部门提出申请。

2. 固定证据材料：

   • 收集工作记录（如考勤表、显微镜使用记录）；
   • 保留医疗诊断证明（如眼科检查报告、职业病诊断书）；
   • 记录工作场所环境（如光线强度、工作时间安排）。

3. 争议处理：

   • 若用人单位否认工伤，需承担举证责任（《工伤保险条例》第十九条）；
   • 可通过行政复议或行政诉讼解决争议。

风险提示：若未被诊断为职业病，但眼睛不适与工作存在因果关系，可尝试通过人身损害赔偿途径主张权利，但需证明用人单位存在过错（如未提供防护设备）。

总结：建议您先申请职业病诊断，若被确诊为职业性眼病，则直接认定为工伤；若未被确诊，可结合医疗证据和工作环境材料，尝试通过工伤认定程序主张权利。如有进一步问题，可直接向我咨询。