重新认定生日的人是否享受延迟退休，主要取决于其重新认定的生日是否导致其达到法定退休年龄的时间发生变化，以及这一变化是否符合延迟退休政策的相关规定。以下从不同角度进行分析：

一、法定退休年龄与延迟退休政策

1. 法定退休年龄：根据现行法律规定，男职工的法定退休年龄通常是60周岁，女职工的法定退休年龄则根据具体情况可能是50周岁或55周岁。这一年龄是确定职工是否应退休的基本依据。

2. 延迟退休政策：延迟退休政策通常涉及对法定退休年龄的逐步调整，以适应人口老龄化和劳动力市场变化的需求。然而，具体的延迟退休方案（如延迟的年限、实施的时间等）会因地区和政策的不同而有所差异。

二、重新认定生日对退休年龄的影响

1. 生日认定与退休年龄计算：退休年龄的计算通常基于职工的出生日期。如果职工的生日被重新认定，那么其达到法定退休年龄的时间也可能会相应变化。

2. 重新认定后的退休年龄：

   • 如果重新认定的生日导致职工达到法定退休年龄的时间推迟：那么，在延迟退休政策实施的情况下，职工可能会按照新的法定退休年龄（即延迟后的年龄）退休。但这也取决于延迟退休政策的具体规定，以及职工是否符合享受延迟退休的条件。
   • 如果重新认定的生日不影响职工达到法定退休年龄的时间：或者即使有影响，但延迟退休政策并未对该职工产生实质性影响（例如，政策实施时职工已达到或超过原法定退休年龄），那么职工可能仍按照原法定退休年龄退休。

三、实际操作中的考虑因素

1. 政策衔接与过渡：在延迟退休政策实施过程中，通常会考虑政策的衔接与过渡问题。因此，即使职工的生日被重新认定，其退休年龄也可能受到政策过渡期的影响。

2. 个人情况与政策适用：延迟退休政策可能针对不同群体（如不同性别、不同职业、不同地区等）有不同的规定。因此，在判断重新认定生日的人是否享受延迟退休时，还需要考虑其个人情况与政策适用的匹配度。

四、建议与注意事项

1. 了解具体政策：由于延迟退休政策因地区和时间的不同而有所差异，因此建议职工在面临退休问题时，首先了解当地的具体政策规定。

2. 咨询相关部门：如果职工对退休年龄或延迟退休政策有疑问，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构，以获取准确的信息和指导。

3. 保留相关证据：如果职工的生日被重新认定，建议保留相关证据（如出生证明、户籍证明等），以便在办理退休手续时提供证明。

总结来说，重新认定生日的人是否享受延迟退休并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况（如重新认定的生日对退休年龄的影响、延迟退休政策的具体规定等）来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。