延迟退休人员在延迟期间是享受年休假的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这一规定并未将延迟退休人员排除在外，因此，延迟退休人员只要满足连续工作1年以上的条件，就应当享受年休假。
延迟退休的性质：
- 延迟退休并不改变职工与用人单位之间的劳动关系，也不影响职工享受国家规定的各项福利待遇，包括年休假。延迟退休只是职工在达到法定退休年龄后，根据个人意愿和单位需要，继续工作一段时间的一种安排。
年休假的计算与安排：
- 年休假的天数根据职工累计工作时间确定，与是否延迟退休无关。职工在延迟退休期间，其累计工作时间继续计算，因此年休假天数也会相应增加（如果满足增加条件的话）。
- 用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。在延迟退休期间，用人单位同样需要遵循这一原则，合理安排职工的年休假。
特殊情况下的处理：
- 如果延迟退休人员因工作需要不能安排年休假的，经职工本人同意，可以不安排年休假。但用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以补偿职工因未享受年休假而可能遭受的损失。
建议与提醒：
- 对于延迟退休人员来说，了解并维护自己的年休假权益是非常重要的。如果用人单位未按照规定安排年休假或未支付年休假工资报酬，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 同时，我也建议用人单位在延迟退休政策的实施过程中，充分考虑到职工的年休假权益，合理安排职工的工作与休息时间，以促进企业的和谐发展与职工的身心健康。
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