特殊工种的退休时间并非单纯依据生日来决定，而是需要综合考虑生日与审批时间两个因素。以下是对这一问题的详细分析：

1. 退休年龄的确定：

   • 特殊工种退休的年龄条件通常较为特定，例如男性年满55周岁、女性年满45周岁等。这一年龄标准是基于相关法律法规和政策规定的，是判断职工是否达到退休年龄的基本依据。
   • 出生时间的认定以职工档案中最早记载的出生时间为准。若档案记载与身份证不一致，则以档案记录为准。这一规定确保了出生时间认定的准确性和一致性。

2. 审批流程的重要性：

   • 达到退休年龄并不意味着职工可以自动退休。职工必须向当地社保部门提出特殊工种退休申请，并提交相关证明材料。
   • 社保部门会对职工的档案进行严格审核，包括特殊工种工作年限、档案材料完整性以及社保缴纳年限等。这一审核过程是为了确保职工符合特殊工种退休的条件和要求。
   • 审核通过后，职工才能正式办理退休手续并从次月起领取养老金。因此，审批通过是正式办理退休手续并享受退休待遇的关键环节。

3. 生日与审批时间的关系：

   • 生日是判断职工是否达到退休年龄的基准点。然而，它并非决定退休时间的唯一因素。
   • 审批过程是对职工退休资格的核实和确认。其效率与结果直接影响退休时间的确定。若审批顺利，职工有可能在生日当天或之前完成审批并退休；但若审批存在延误，则退休时间会相应推迟至审批通过之日。

法律建议：

• 职工应提前了解并熟悉特殊工种的退休政策与流程，确保自己符合退休条件并了解申请退休的具体步骤。
• 确保个人档案的完整性与准确性，特别是关于特殊工种工作年限与出生时间的记录。这些记录是审核退休资格的重要依据。
• 及时向当地社保部门提交退休申请，并积极配合审批过程中的各项要求与核查。如有需要，可以寻求专业律师的帮助以确保申请的顺利进行。
• 关注审批进度与结果，如有异议应及时提出并寻求法律援助。确保自己的退休权益得到及时保障。

综上所述，特殊工种的退休时间是一个涉及多个因素的复杂问题。职工在申请退休时，应综合考虑退休年龄标准、审批流程效率以及个人情况等因素来确定退休时间。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。