核心结论：违规安排工作导致腰椎疾病，能否获得赔偿以及赔偿的具体方式，需根据是否构成工伤、用人单位是否存在过错等因素综合判断，具体分以下几种情况说明。

1. 若构成工伤
   根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。若腰椎疾病是因长期违规安排超负荷工作（如长时间搬运重物、久坐不动且无合理休息等）导致，且经劳动能力鉴定委员会确认与工作直接相关，则属于工伤范畴。
   赔偿方式：

   • 用人单位需承担工伤保险责任，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）、护理费等；
     
   • 若经鉴定构成伤残（如十级至一级），还可获得一次性伤残补助金、伤残津贴（一至四级）或一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（五至十级离职时）。
     

2. 若不构成工伤，但用人单位存在过错
   若腰椎疾病虽与工作有关，但不符合工伤认定条件（如未达到“事故伤害”标准，或未在48小时内确诊），但用人单位存在明显过错（如强制要求员工在恶劣环境下工作、未提供必要劳动保护用具、明知员工已出现身体不适仍强制加班等），可能构成侵权责任。
   赔偿方式：

   • 根据《民法典》第一千一百六十五条，用人单位需赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等实际损失；
     
   • 若造成严重后果（如残疾），还需赔偿残疾赔偿金、被扶养人生活费（如有）、精神损害抚慰金等。
     

3. 若既不构成工伤，用人单位也无过错
   若腰椎疾病与工作无直接因果关系（如员工自身存在腰椎病史，或因个人生活习惯导致），且用人单位已尽到合理劳动保护义务（如安排定期体检、提供符合人体工学的办公设备等），则可能无法要求赔偿。但若用人单位未履行基本劳动安全卫生义务（如未告知职业病危害、未组织职业健康检查），仍可能承担部分责任。

行动建议：

1. 立即收集证据：包括工作安排记录（如考勤表、加班审批单）、医疗诊断证明（明确疾病与工作的关联性）、同事证言、用人单位违规安排的证据（如强制加班通知、未提供劳动保护用具的照片等）；
   
2. 申请工伤认定：自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请；
   
3. 若不构成工伤，可向用人单位协商赔偿，或通过劳动仲裁、诉讼主张侵权责任。
   

温馨提示：腰椎疾病是否与工作直接相关需专业鉴定，建议尽快联系我进一步分析证据链，制定具体维权方案。