核心结论：帮亲人工作弄伤腰椎的赔偿问题，需根据具体情况确定责任主体和赔偿方式，主要分为以下几种情况：
若构成劳动关系
若您与亲人所在单位构成劳动关系（如亲属是雇主且单位具备用工主体资格），则属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》，您可享受以下赔偿：
- 医疗费用：包括治疗腰椎损伤的挂号费、检查费、手术费、药费等；
- 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，期限一般不超过12个月；
- 伤残补助：若经劳动能力鉴定构成伤残（如十级至一级），可获一次性伤残补助金（7-27个月本人工资）及离职后的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金；
- 护理费、住院伙食补助费：根据实际需求和标准支付。
关键点：需在事故发生后30日内由单位申请工伤认定，逾期可由您或近亲属在1年内申请；认定后通过劳动能力鉴定确定伤残等级。
若构成劳务关系
若您与亲人之间是个人之间的劳务关系（如亲属个人雇佣您帮忙），则适用《民法典》第1192条“提供劳务者受害责任纠纷”。赔偿原则为：
- 过错责任：根据双方过错分担损失。例如，若亲属未提供安全工作环境或工具导致您受伤，其需承担主要责任；若您自身操作不当（如未佩戴护具），可能减轻亲属责任；
- 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费，若构成伤残（需司法鉴定），还可主张残疾赔偿金、被扶养人生活费等。
关键点：需保留医疗记录、费用票据、误工证明等证据，通过协商或诉讼解决。
若亲属无过错，但存在第三方侵权
若腰椎受伤是因第三方（如其他工作人员、设备故障等）导致，可同时主张：
- 向第三方索赔：要求其承担侵权责任（如赔偿医疗费、伤残赔偿金等）；
- 亲属的补偿责任：若亲属作为雇主未尽到安全保障义务（如未提供安全培训），可能需承担补充责任。
行动建议：
- 第一步：立即就医并保存所有医疗记录（病历、发票、检查报告等）；
- 第二步：确认与亲属的法律关系（劳动关系需申请工伤认定，劳务关系需固定过错证据）；
- 第三步：根据责任主体和过错程度，与亲属协商赔偿方案，或通过劳动仲裁、诉讼解决。
温馨提示：腰椎损伤可能影响长期劳动能力，建议尽快进行劳动能力鉴定或伤残等级鉴定，以明确赔偿标准。如有具体细节需要进一步分析，可直接向我咨询。