在员工上下班没有考勤的情况下，确定工作时间或考勤情况通常需要依据其他证据或规定来进行判断，具体可以从以下几个角度进行分析：
劳动合同或公司规章制度：
- 劳动合同：劳动合同中往往会明确约定员工的工作时间、考勤方式以及迟到、早退、旷工等行为的处理方式。如果劳动合同中有相关规定，那么即使没有考勤记录，也可以依据劳动合同来判断员工是否按时上下班。
- 公司规章制度：公司规章制度是公司内部管理的重要依据，其中也可能包含关于考勤的规定。如果公司规章制度中明确规定了考勤方式或替代考勤的证据要求，那么在没有考勤记录的情况下，可以依据公司规章制度来处理。
实际工作情况：
- 工作记录：员工的工作记录，如工作日志、项目进度报告等，可以反映员工的工作时间和工作量。如果这些记录能够证明员工在正常工作时间内完成了工作任务，那么即使没有考勤记录，也可以认为员工是按时上下班的。
- 同事证言：同事的证言也是判断员工是否按时上下班的重要依据。如果同事能够证明员工在正常工作时间内出现在工作岗位上，那么即使没有考勤记录，也可以认为员工是按时上班的。
其他证据：
- 门禁记录：如果公司有门禁系统，那么门禁记录可以作为员工进出公司的证据。虽然门禁记录不能直接证明员工的工作时间，但结合其他证据，如工作记录、同事证言等，可以辅助判断员工是否按时上下班。
- 监控录像：如果公司安装了监控摄像头，那么监控录像也可以作为判断员工是否按时上下班的证据。监控录像可以直观地展示员工进出公司的时间以及在工作岗位上的情况。
法律建议：
- 对于公司：为了避免因考勤问题引发的劳动纠纷，公司应当建立完善的考勤制度，并明确规定在没有考勤记录的情况下如何判断员工的工作时间。同时，公司应当妥善保存员工的考勤记录、工作记录等相关证据，以备不时之需。
- 对于员工：如果员工因没有考勤记录而面临公司的不合理处理，员工可以积极收集工作记录、同事证言等其他证据来证明自己的工作时间。如果无法证明，且公司规章制度或劳动合同中有相关规定，员工可能需要承担一定的不利后果。因此，员工在日常工作中也应当注意保留相关证据，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司无法证明员工未按时上下班，且员工能够提供充分证据证明自己按时完成了工作任务，那么公司可能无法对员工进行迟到、早退或旷工等处理。
- 如果员工无法提供充分证据证明自己按时上下班，且公司规章制度或劳动合同中有相关规定，那么员工可能需要承担迟到、早退或旷工等不利后果，如扣减工资、解除劳动合同等。
在实际操作中，建议公司和员工都应当积极收集和保存相关证据，以便在需要时能够证明自己的主张。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。