公司赔偿的伤残赔偿金一般不会在第二天退回去，但具体是否退回需视情况而定。以下从不同角度进行分析：

一、赔偿金的支付与退回原则

在工伤赔偿中，一旦公司被认定为需要承担赔偿责任，并且已经按照相关法律法规和赔偿标准向员工支付了伤残赔偿金，这笔赔偿金通常不会无故退回。这是因为赔偿金是对员工因工伤造成的身体伤害和经济损失的补偿，具有法律上的确定性和强制性。

二、可能退回赔偿金的情况

尽管赔偿金一般不会无故退回，但在某些特定情况下，可能会发生退回的情况，例如：

1. 赔偿金额计算错误：如果公司在计算赔偿金时出现了错误，导致实际支付的赔偿金高于应支付的金额，那么公司有权要求员工退回多支付的部分。但这种情况需要公司能够提供充分的证据证明计算错误的存在，并且通常需要通过法律程序来解决。
2. 员工存在欺诈行为：如果员工在申请工伤赔偿时存在欺诈行为，如伪造工伤证明、夸大伤情等，导致公司错误地支付了赔偿金，那么公司有权要求员工退回全部或部分赔偿金。这种情况下，公司需要收集充分的证据来证明员工的欺诈行为，并可能通过法律途径来追回赔偿金。
3. 双方协商一致退回：在某些特殊情况下，公司和员工可能通过协商达成一致，同意退回部分或全部赔偿金。这种情况通常发生在双方对赔偿金额或赔偿方式存在争议，但通过协商能够达成妥协的情况下。

三、法律建议

1. 对于公司而言：在支付伤残赔偿金前，应确保计算准确无误，并保留好相关证据。如果发现支付错误或员工存在欺诈行为，应及时采取措施，通过法律途径来维护自己的合法权益。
2. 对于员工而言：在收到伤残赔偿金后，应仔细核对赔偿金额和赔偿项目，确保自己的权益得到充分保障。如果发现公司存在计算错误或要求退回赔偿金的情况，应及时与公司沟通协商，并咨询专业律师的意见，以维护自己的合法权益。

总结来说，公司赔偿的伤残赔偿金一般不会在第二天退回去，但在特定情况下（如计算错误、员工欺诈或双方协商一致）可能会发生退回。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。