结论：临时工不签劳动协议且已婚状态下发工资是否违法，需分情况讨论。若临时工与用人单位构成劳动关系，不签劳动协议违法；若不构成劳动关系，则不违法。已婚状态不影响工资发放的合法性判断。以下为详细分析：

一、临时工与用人单位是否构成劳动关系

1. 构成劳动关系的情况：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。无论劳动者是正式工还是临时工，只要其提供了劳动，且该劳动是用人单位业务的组成部分，双方即构成劳动关系。
   • 违法后果：若临时工与用人单位构成劳动关系，而用人单位未与其签订书面劳动合同，则用人单位的行为违法。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 不构成劳动关系的情况：

   • 劳务关系：若临时工与用人单位之间仅是劳务关系，即临时工提供的是一次性或特定项目的劳务，且双方未形成稳定的用工关系，则不构成劳动关系。在此情况下，双方可以签订劳务合同或口头约定劳务内容，不签订书面劳动合同并不违法。
   • 其他非劳动关系：如临时工通过中介机构或个人提供劳务，与用人单位之间不存在直接的法律关系，也不构成劳动关系。

二、已婚状态对工资发放的影响

• 已婚状态不影响：劳动者的婚姻状况（已婚或未婚）与其与用人单位之间的劳动关系或劳务关系无关，也不影响工资发放的合法性判断。用人单位在发放工资时，应依据劳动者的实际工作情况和双方之间的约定进行，与劳动者的婚姻状况无关。

三、建议与风险提示

1. 对于用人单位：

   • 签订书面合同：无论劳动者是正式工还是临时工，用人单位均应与其签订书面劳动合同或劳务合同，以明确双方的权利和义务，避免法律风险。
   • 遵守法律法规：用人单位在用工过程中应遵守相关法律法规，如按时足额支付工资、提供劳动保护等，以维护劳动者的合法权益。

2. 对于劳动者：

   • 了解自身权益：劳动者应了解自己的劳动权益，如签订书面劳动合同、获得劳动报酬、享受社会保险等。
   • 及时维权：若用人单位存在违法行为，如未签订书面劳动合同、拖欠工资等，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

若您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。