结论：单位工资低且考核不合理的情况，需从工资合法性、考核合理性及劳动者权益保护三个角度综合分析。以下为具体分析：
一、工资低的合法性分析
最低工资标准：
- 根据《劳动法》及相关规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若单位支付的工资低于此标准，则构成违法。
- 建议：劳动者可查询当地最低工资标准，对比自身工资，若低于标准，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
工资构成与约定：
- 工资通常包括基本工资、奖金、津贴等。若单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资构成及数额，且该约定不违反法律法规，则单位按约定支付工资是合法的。
- 例外：若单位以不合理理由（如无故克扣、拖欠）减少工资，则构成违法。
- 建议：劳动者应仔细审查劳动合同中的工资条款，确保自身权益不受侵害。
二、考核合理性的分析
考核制度的合法性：
- 考核制度作为用人单位管理劳动者的一种手段，其制定和实施需遵循法律法规，不得侵犯劳动者的合法权益。
- 关键点：考核制度应明确、具体、合理，且应经过民主程序（如职工代表大会讨论）并公示或告知劳动者。
- 建议：劳动者可要求单位提供考核制度的相关文件，审查其合法性及合理性。
考核结果的运用：
- 考核结果通常与劳动者的工资、奖金、晋升等挂钩。若单位以不合理的考核结果为由降低劳动者工资或解除劳动合同，则可能构成违法。
- 案例：若单位未明确考核标准或考核过程存在不公正、不透明情况，导致劳动者工资被不合理降低，劳动者可依法维权。
- 建议：劳动者在面对不合理的考核结果时，应保留相关证据（如考核记录、沟通记录等），以便在必要时维护自身权益。
三、劳动者权益保护
协商与沟通：
- 劳动者在发现工资低或考核不合理时，首先应尝试与单位进行协商和沟通，寻求解决方案。
- 技巧：在协商过程中，劳动者可明确表达自身诉求和理由，同时倾听单位的解释和意见，寻求双方都能接受的解决方案。
法律途径：
- 若协商无果，劳动者可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
- 流程：投诉或申请仲裁时，劳动者需提供相关证据（如劳动合同、工资条、考核记录等）以支持自身诉求。
- 建议：在采取法律途径前，劳动者可咨询专业律师（如我），了解具体法律程序和可能的风险及后果。
总结：单位工资低且考核不合理的情况需从多个角度进行综合分析。劳动者在面对此类问题时，应首先审查工资的合法性和考核的合理性，然后尝试与单位进行协商和沟通。若协商无果，可依法采取法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。