针对您提出的“国企不再担任原岗位，还能否享受年薪”的问题，这主要取决于不再担任原岗位的具体原因以及企业内部的相关规定和政策。以下是一些详细的分析和解答：

一、一般情况下的处理原则

在国有企业中，员工的薪酬通常与其岗位、职责、绩效等多个因素相关联。如果员工不再担任原岗位，其薪酬待遇往往会根据新的岗位、职责进行调整。这并不意味着员工一定不能享受年薪，但年薪的具体数额和构成可能会发生变化。

二、不同情况下的具体分析

1. 因企业改革或调整而不再担任原岗位：

   • 如果企业因改革、调整或业务需要，对员工的岗位进行重新安排，员工可能会被调至其他岗位。在这种情况下，员工的薪酬通常会根据新岗位的薪酬标准进行调整。如果新岗位仍然属于年薪制范畴，且员工符合年薪制的条件，那么员工仍然可以享受年薪，但具体数额可能因岗位变化而有所调整。

2. 因个人原因或绩效不佳而不再担任原岗位：

   • 如果员工因个人原因（如辞职、退休、病假等）或绩效不佳而被调整岗位，其薪酬待遇也会相应调整。在这种情况下，员工可能不再符合年薪制的条件，或者年薪的数额会因岗位变化而降低。

3. 因党纪政务处分而不再担任原岗位：

   • 根据《丰都县县属国有重点企业领导人员受到党纪政务处分涉及职务岗位调整和薪酬扣减实施细则(试行)》等相关规定，如果员工因党纪政务处分而被调整岗位，其薪酬待遇也会受到相应影响。例如，受到撤职处分的员工，在重新安排工作岗位后，其薪酬待遇应当低于受处分前的薪酬待遇。这意味着，在这种情况下，员工可能无法继续享受原来的年薪水平。

三、企业内部规定和政策的影响

除了上述一般情况外，员工是否还能享受年薪还受到企业内部规定和政策的影响。不同国有企业可能有不同的薪酬管理制度和年薪制实施细则。因此，在具体情况下，需要查阅企业内部的相关规定和政策，以确定员工不再担任原岗位后是否还能享受年薪以及年薪的具体数额。

四、建议

如果您是国有企业员工，且因某种原因不再担任原岗位，建议您：

1. 查阅企业内部规定和政策：了解企业关于薪酬调整、年薪制实施等方面的具体规定和政策。
2. 与人力资源部门沟通：咨询人力资源部门关于您岗位调整后薪酬待遇的具体安排和解释。
3. 关注个人权益：确保自己的权益得到保障，如有疑问或不满，可以及时向企业相关部门或上级主管部门反映。

综上所述，国企员工不再担任原岗位后是否还能享受年薪取决于多种因素，包括不再担任原岗位的原因、企业内部规定和政策等。因此，在具体情况下需要具体分析并咨询相关部门以获取准确信息。