员工借调到另一家公司工作一段时间后拒绝借调，是否算不服从工作安排，需分情况讨论：

1. 若借调安排合法合理且员工无正当拒绝理由：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位有权根据工作需要，在合法合规的前提下，对员工的工作岗位、工作地点等进行合理调整。借调作为一种特殊的工作安排，若符合劳动合同的约定或双方协商一致，且不违反法律法规的强制性规定，则具有合法性。
   • 分析：在此情况下，若员工拒绝借调，且无法提供合理的拒绝理由（如健康原因、家庭原因等），则可能被视为不服从用人单位的合法工作安排。用人单位有权根据内部规章制度对员工进行相应的处理，包括但不限于警告、记过、解除劳动合同等。
   • 建议：员工在面对借调安排时，应首先了解借调的具体内容、期限、待遇等，并评估自身情况。若认为借调安排不合理或存在违法情形，应及时与用人单位沟通协商，或寻求法律援助。若借调安排合法合理，且自身无正当拒绝理由，则应服从安排，以免承担不利后果。

2. 若借调安排存在违法情形或员工有正当拒绝理由：

   • 法律背景：若借调安排违反了法律法规的强制性规定（如借调期限过长、借调期间待遇降低等），或员工因健康、家庭等合理原因无法接受借调，则员工有权拒绝借调。
   • 分析：在此情况下，员工拒绝借调不构成不服从工作安排。用人单位若因此对员工进行不当处理，员工有权依法维护自身权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
   • 建议：员工在面对借调安排时，应仔细审查借调协议或相关通知，确保借调安排合法合规。若发现借调安排存在违法情形或自身有正当拒绝理由，应及时与用人单位沟通说明，并保留相关证据。若用人单位坚持不当处理，员工可依法维权。

额外提醒：

• 沟通协商：在面对借调安排时，员工应与用人单位保持积极沟通，明确表达自身意愿和诉求。通过协商，双方可以寻求更合理的解决方案，避免不必要的纠纷。
• 法律意识：员工应增强法律意识，了解自身在劳动关系中的权利和义务。在面对借调等特殊工作安排时，应依法行事，维护自身合法权益。

总结：员工拒绝借调是否算不服从工作安排，需根据借调安排的合法性、合理性以及员工拒绝的理由来综合判断。若您在此方面遇到具体问题或困惑，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。