非本人职责内的工作内容，员工拒绝，一般不算不服从工作安排，但需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、从劳动合同和岗位职责的角度
劳动合同约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了员工的工作职责和范围，那么员工有权拒绝超出其职责范围的工作安排。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
岗位职责明确性：
- 如果用人单位在招聘时或劳动合同中未明确员工的岗位职责，但在实际工作中通过规章制度、岗位说明书等形式明确了员工的职责范围，员工同样有权拒绝超出其职责的工作。
- 实践建议：用人单位应确保岗位职责的明确性，并在劳动合同或相关规章制度中予以体现，以避免因职责不清而产生的纠纷。
二、从用人单位合理性的角度
工作安排的合理性：
- 即使工作内容在员工的职责范围内，但如果用人单位的工作安排不合理，如工作时间过长、工作强度过大等，员工也有权提出异议或拒绝。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当保障劳动者享有合理的休息休假权利，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
紧急情况的例外：
- 在某些紧急情况下，如突发事故、自然灾害等，用人单位可能需要员工临时承担超出其职责范围的工作。此时，员工应基于人道主义和职业道德考虑，适当配合用人单位的工作安排。
- 但需注意：这种紧急情况下的工作安排应是暂时的、合理的，并且用人单位应在事后给予员工相应的补偿或调整。
三、从员工拒绝的合法性与后果的角度
合法拒绝：
- 如果员工拒绝的工作内容确实超出其职责范围，且用人单位无法提供合理的解释或补偿，员工的拒绝行为是合法的。
- 法律后果：用人单位不得因此对员工进行处罚或解雇，否则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
违法拒绝的后果：
- 如果员工无正当理由拒绝用人单位合理的工作安排，且该工作安排在其职责范围内或经双方协商一致后确定，员工的拒绝行为可能构成违约或不服从管理。
- 法律后果：用人单位有权根据规章制度对员工进行相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、解雇等。但需注意，处罚应合理、合法，并符合相关法律法规的规定。
四、建议与总结
- 对于员工：在面对非本人职责内的工作内容时，应首先查看劳动合同和岗位职责的相关规定，明确自己的权利和义务。如果认为工作安排不合理或超出职责范围，可以与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 对于用人单位：应确保工作安排的合理性和合法性，明确员工的岗位职责和范围。在需要员工临时承担超出其职责范围的工作时，应与员工进行充分沟通，并给予相应的补偿或调整。
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