结论：在劳动法律框架下，即使您与用人单位约定为长期工，但只工作了二十天，您仍然有权辞工走人。不过，具体操作和可能产生的法律后果需根据您与用人单位的约定以及实际情况来判断。

分析说明：

1. 劳动合同的解除权：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。这意味着，无论您与用人单位约定的是长期工还是短期工，您都有权在符合法律规定或合同约定的条件下解除劳动合同。

2. 提前通知与协商：

   • 如果您与用人单位在劳动合同中约定了试用期，且您目前仍处于试用期内，那么根据法律规定，您只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
   • 如果您已经过了试用期，或者劳动合同中没有约定试用期，那么您通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。但这一规定并非绝对，如果用人单位存在违法行为或严重损害劳动者权益的情况，您有权立即解除劳动合同，无需提前通知。
   • 在实际操作中，如果您只工作了二十天，且希望立即辞工走人，最好与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。如果用人单位同意，那么您可以顺利离职；如果用人单位不同意，您则需要根据法律规定和合同约定来行使自己的权利。

3. 可能产生的法律后果：

   • 如果您未按照法律规定或合同约定的程序解除劳动合同，可能会面临一些法律后果，如用人单位要求您承担违约责任、赔偿损失等。但这些后果的承担需以用人单位能够证明其因您的违约行为而遭受了实际损失为前提。
   • 在您只工作了二十天的情况下，即使您未按照法定程序解除劳动合同，用人单位也很难证明其遭受了重大损失。因此，从实际角度来看，您辞工走人的风险相对较小。

行动建议：

• 与用人单位协商：在决定辞工走人之前，最好先与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。这有助于减少不必要的纠纷和麻烦。
• 了解法律规定：在行使解除劳动合同的权利时，务必了解并遵守相关法律规定和合同约定。这有助于保护您的合法权益，避免不必要的法律风险。
• 保留证据：在解除劳动合同的过程中，务必保留好相关证据，如书面通知、聊天记录、工资单等。这些证据在后续可能出现的纠纷中将成为您维权的重要依据。

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