若人社局撤销了当事人申请的劳动仲裁，当事人可通过以下途径保护自己的劳动权益：

1. 了解撤销原因并针对性应对
   首先，要明确人社局撤销劳动仲裁申请的具体原因。常见原因可能包括：申请材料不齐全、超过仲裁时效、不属于劳动争议受理范围等。
   

• 若因材料不全，可补充完善后重新申请；
  
• 若因超过时效，需评估是否存在时效中断、中止的法定情形（如向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济等），若存在可提供证据后重新申请；
  
• 若因不属于受理范围（如涉及行政处分、民事纠纷等），需判断是否可通过其他途径解决（如向法院起诉、申请行政复议等）。

1. 向法院提起诉讼
   劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，但若仲裁申请被撤销或未被受理，当事人可直接向有管辖权的法院提起民事诉讼（通常为用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院）。
   

• 需准备起诉状、证据材料（如劳动合同、工资记录、考勤记录、解除通知等），明确诉讼请求（如确认劳动关系、支付工资、经济补偿金等）；
  
• 诉讼时效为3年（自知道或应当知道权益受损之日起计算），需注意时效问题。

1. 申请行政复议或提起行政诉讼（若涉及行政行为）
   若人社局撤销仲裁申请的行为本身存在程序违法或实体错误（如错误认定事实、适用法律错误），当事人可：
   

• 先向上一级人社部门或同级政府申请行政复议；
  
• 若对复议结果不服，可在收到复议决定书之日起15日内向法院提起行政诉讼。
  注：此途径仅针对人社局的具体行政行为，不涉及劳动争议本身。

1. 通过调解、协商等非诉方式解决
   在诉讼或复议前，可尝试与用人单位协商或通过工会、劳动监察部门调解，以低成本、高效率解决纠纷。
   

• 调解需保留书面协议，明确双方权利义务；
  
• 若用人单位拒不履行，可凭协议向法院申请支付令或直接起诉。

1. 关注特殊情形下的权益保护
   

• 集体劳动争议：若涉及多人权益，可推选代表参与仲裁或诉讼；
  
• 弱势群体保护：如劳动者为农民工、残疾人等，可向法律援助机构申请免费法律帮助；
  
• 用人单位破产或逃匿：及时向法院申请财产保全，或通过劳动监察部门追讨工资。

总结：人社局撤销劳动仲裁申请后，当事人需根据具体原因选择合适途径，优先通过诉讼或复议维护权益，同时可结合调解、协商等非诉方式提高解决效率。若对流程或证据准备有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细指导。